但是,，與如今榮譽貶值的客觀現(xiàn)實相適應，網(wǎng)友的舉報卻使劉國湘的榮譽嚴重“縮水”,，含金量顯著降低,。因為這樣的舉報不僅有事實依據(jù)，而且也非常符合常當今社會現(xiàn)實,。工商系統(tǒng)實行省以下垂直管理體制,，這就是說基層工商局領導干部的命運，基本上掌握在省工商局的手里,。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境下,，基層干部要討好領導是很正常的，甚至還是必需的,，更不排除誰組織和發(fā)動投票的工作做得好,，會獲得領導特別的青睞。更何況發(fā)個文件部署投票,、作些宣傳動員介紹,，實際上不費錢費時，但卻能讓領導感覺到其忠誠可鑒,。因此,，省工商局承認也好，否認也罷,，基層局都會主動和積極地為領導捧場,、吶喊和加油的，絕不會讓這種千載難逢的拍馬屁機會隨意流過,，否則顯得基層的領導太沒智慧也不明事理,，啥時候被穿上小鞋都不知道是怎么回事。
能夠動用行政資源,，動員系統(tǒng)人員參與投票和評選,，這是領導干部能夠當選先進人物的有利條件,，也很有中國特色,。因為權力的來源決定了領導的要求能夠產(chǎn)生一呼百應的效應。問題是,，通過這樣拉票而評選出來的先進人物,，多少都缺少了真實，涉嫌榮譽造假,，不僅不可信不可學,，反而遭致公眾的反感，更使評選失去了本真和意義,。其實“百姓心中有桿秤”,，哪些領導是真心實意為百姓辦事的,，百姓心里如明鏡，清楚得很,。
