當(dāng)福建企業(yè)用工荒的時候，人們就想到了對外來務(wù)工者實施吸引式,、安撫式的優(yōu)惠政策,。其實，為外來工子女就學(xué)提供便利條件,，也是這個優(yōu)惠鏈條上的重要一環(huán),。
人們設(shè)身處地想一想：外來工千里迢迢，背井離鄉(xiāng),，從祖國的內(nèi)地來到福建前沿,，為了什么？還不是圖找個好企業(yè)，安安定定打工,，多多地得到個人收入,，養(yǎng)家糊口，為了子孫后代有個著落,。按現(xiàn)在的說法,，叫做“養(yǎng)老防兒”，自己老了不愁用,，兒子成人不用愁,。
外來工不可避免的難題是子女能夠順利就學(xué)，培養(yǎng)他們長大成人且成才,。因此,，安排好外來工子女就學(xué)，就栓住了外來工人心,，留住了珍貴的人力資源,，也就留住了外來工中的人才。
