當(dāng)福建企業(yè)用工荒的時(shí)候，人們就想到了對(duì)外來(lái)務(wù)工者實(shí)施吸引式,、安撫式的優(yōu)惠政策,。其實(shí)，為外來(lái)工子女就學(xué)提供便利條件,，也是這個(gè)優(yōu)惠鏈條上的重要一環(huán),。
人們?cè)O(shè)身處地想一想：外來(lái)工千里迢迢，背井離鄉(xiāng),，從祖國(guó)的內(nèi)地來(lái)到福建前沿,，為了什么？還不是圖找個(gè)好企業(yè),，安安定定打工,，多多地得到個(gè)人收入，養(yǎng)家糊口,，為了子孫后代有個(gè)著落,。按現(xiàn)在的說(shuō)法，叫做“養(yǎng)老防兒”,，自己老了不愁用,，兒子成人不用愁。
外來(lái)工不可避免的難題是子女能夠順利就學(xué),，培養(yǎng)他們長(zhǎng)大成人且成才,。因此，安排好外來(lái)工子女就學(xué),，就栓住了外來(lái)工人心,，留住了珍貴的人力資源，也就留住了外來(lái)工中的人才,。
