通過與求職者的交談,，用人單位還能了解其做事的態(tài)度,。“在與應聘者的交談中,，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ?。有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案,，不是太現(xiàn)實就是太浮夸,，而我們需要的職員應該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務(wù)實態(tài)度,?！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c，有些應聘者很看重工資有多少,，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的,。“因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外,，求職者是否容易相處,，也是我們所關(guān)注的，因為這一點同樣會影響團隊員工的心情,，進而影響工作效率,。”(東南網(wǎng)手機版)
