自從求職就業(yè)的競爭越來越激烈開始,，求職技巧培訓的公司或書籍就如雨后春筍般,，蜂擁而至，他們迎合學生們的心理從寫簡歷到面試,，無不精心策劃,，巧妙安排，讓很多學生如愿進入企業(yè),。但是,，隨著實踐工作的開展，眾多因為“包裝”而進入企業(yè)的學生,，很快,，不到一年就被企業(yè)所辭退,。他們有個稱呼,，叫“面霸”，一群熱衷于面試技巧的人,。
近日,，星職場創(chuàng)始人，有10余年校園招聘經(jīng)驗的葉女士跟記者提起,，她說：“近年來每次招聘時收到的簡歷,，雖然不同學校不同專業(yè)，但是很多簡歷除了人名和日期等信息不同以外,，其余幾乎一模一樣,，可以看出來，他們都參照了相同的談應聘技巧的書,，或者參加了相同的訓練,。而事實上，企業(yè)最關注的是個人的技能和修養(yǎng),，最討厭華而不實的應聘者,。雖然可以獲得一時的勝利，但是對自身未來的職業(yè)發(fā)展則禍害至深”,。(東南網(wǎng)手機版)
