文/逗號
6月13日,,江西武寧多名大學畢業(yè)生向媒體反映,稱該縣在近期的事業(yè)單位招考中,,硬性規(guī)定限招正科級干部家屬,,普通人群被排除在考錄對象之外。武寧縣人事局有關領導已經(jīng)證實“有這樣的事”,。
然而,,如此悖離原則和政策的怪事還不是孤例,“姐妹篇”頻頻亮相在公眾眼前,,令人目不暇接,。今年初,媒體曾曝光溫州龍灣區(qū)曾以所謂“穩(wěn)定干部隊伍”的荒唐理由,,規(guī)定事業(yè)單位招錄官員子女的事件,,堪稱奇聞。而就在不久前,,媒體還曝光海南省昌江黎族自治縣畜牧獸醫(yī)局領導通過暗箱操作,,在安排轉(zhuǎn)正的8人中,有7人是領導的親屬和司機,,且局長的二弟每月只需報到1次,,繼續(xù)做自己的生意不用上班,卻能在畜牧局照領工資不誤,。
隨著機關事業(yè)單位人事制度改革的深化和推進,,實行公開、公平,、公正招考,,競爭擇優(yōu)錄用,,已經(jīng)成為機關事業(yè)單位補充人員的主要方式。而且,,由于機關事業(yè)單位相對穩(wěn)定和不錯的福利待遇,,又往往成為公眾求職的理想去處,以至競爭激烈,。但是,,盡管制度和輿論對這樣的招考都有嚴格的規(guī)定和監(jiān)督,就是有那么一些地方,,總是制度的陽光所照不到,。說是“龍生龍,鳳生鳳,,老鼠生兒打地洞”也好,,說是“近水樓臺先得月”也罷,官場招考頻曝“先下手為強”的新聞,,勤演“優(yōu)親厚友”的把戲,,已經(jīng)嚴重損害人事制度的嚴肅性,傳遞給公眾的信息就是,,有些單位確實是“用特殊材料制成的”,,對于干出違背原則、違法亂紀的事情,,有著無所畏懼的底氣,。
人事制度的執(zhí)行情況如何,有著不一般的重要意義,,也是公眾和輿論高度關注的話題,。因為人才的選拔不僅關系到黨的事業(yè)的后繼有人,也關系著家庭個人的前途命運,,在很大程度上已經(jīng)成為公眾評判社會是否公平和正義的重要參照,。但是,就是在這樣開放的社會環(huán)境下,,就是那些號稱“全心全意為人民服務”的公仆,,且打著公開招考旗號的單位,依然能夠無所顧忌地玩弄法令和制度于股掌,,給同樣求職若渴的大眾一瓢冷水,,從頭涼到腳,令所謂的公開招考黯然失色,,讓公平和正義的天平經(jīng)常發(fā)生不規(guī)則的傾斜,。
為什么總是有人和單位,能夠膽大妄為,、敢冒觸犯眾怒的風險違反制度,,侵犯大多數(shù)人的合法權益,?顯然是因為我們的一些制度,對于違反制度的人總是表現(xiàn)得太過人性化,,大事化小,、小事化了,以致不把制度當回事,,違反制度成常事,。而本來應該受到保護的大多數(shù)人的利益,卻在這種不公平,、不公正的較量中,,因為力量懸殊而頻頻受到傷害。當一起又一起的人事招考的腐敗擺到社會大眾面前的時候,,這種傷害對于大眾的打擊,,卻是有著不可估量的危害性。因為公平和正義總是關乎著社會的和諧穩(wěn)定,、健康發(fā)展,,失去公平和正義的招考,自然與建設和諧社會的目標背道而馳,,是在制造新的不和諧。因此,,對于這種明目張膽制造不和諧的人,,實在不該等閑視之,因為對社會的“殺傷力”,、對公眾的打擊都太大了,,我們的社會經(jīng)不起這種權力自肥的折騰。