近日，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南在接受媒體專訪時(shí)表示,，我國收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái),，中國現(xiàn)在基本具備實(shí)施“國民收入倍增計(jì)劃”的條件，工資可年均增長(zhǎng)15％以上,。蘇海南在透露這一喜訊時(shí)又話鋒一轉(zhuǎn),，“但是要講清楚，具體落實(shí)的時(shí)候,，不是人人收入都翻一番,。”那么,，是哪些群體的收入能率先垂范,？中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)貿(mào)所研究員楊志勇作了注解，政府的作用在于率先增加公務(wù)員工資,，并帶動(dòng)企業(yè)等社會(huì)階層向政府部門看齊,。
看了這則消息,，用“憤怒”已經(jīng)不能形容我內(nèi)心的感受！
收入分配方案本來是為了調(diào)整收入分配不合理和貧富差距拉大而起動(dòng)的,，可是一本好經(jīng)一到這些歪嘴和尚的口里,，立馬就被念歪了。我敢肯定,，如果按照上面兩位說的去實(shí)施這個(gè)收入分配方案,，貧富差距不但不會(huì)縮小，必定還會(huì)拉得更大,。我為什么這樣說,，原因有兩個(gè)。
第一個(gè)原因是,，公務(wù)員在全國人民心目中,，已經(jīng)是高收入群體，只是他們自己不肯承認(rèn)罷了,，如果這次又是率先給公務(wù)員加工資,，那只能是讓富者更富。況且,，公務(wù)員加工資后,，企業(yè)等社會(huì)階層的工資能加上來嗎？企業(yè)等社會(huì)階層所增加的工資從哪里來,？由誰來保障,？如果這些新增工資的來源沒有保障，最終的結(jié)果必定是企業(yè)和社會(huì)階層加不了工資,！到頭來,，企業(yè)和社會(huì)階層人員的工資不但沒增加，而且還會(huì)導(dǎo)致生活更加困難,。因?yàn)楣珓?wù)員們加工資后,，物價(jià)定會(huì)上漲，企業(yè)和社會(huì)階層人員手里的那點(diǎn)工資,，在上漲的物價(jià)面前自然就要貶值,。這樣就自然造成了富者越富，貧者越貧,。
第二個(gè)原因是,，就算國家愿意拿出錢來給全社會(huì)所有的人都增加工資（當(dāng)然這是不可能的事情），但按照上面兩位透露的方案,，也會(huì)使貧富差距越拉越大,。因?yàn)榘此麄兺嘎兜姆桨竵砜矗@次的“收入分配方案”是按原有工資的百分比而加的，并不象人們所想象的原來工資過低的應(yīng)當(dāng)多加,，原來工資過高的應(yīng)當(dāng)少加或不加,。如果按上面所說的每人年均增加15%，那么情況是怎樣呢,？就拿我所在的地區(qū)來說吧,，我所在地區(qū)的企業(yè)和社會(huì)人員人均每月的工資大概是七八百元，在這里我們暫且按一千元來計(jì)算,。一千元增加百分之十五，就是一千一百五拾元,，共增加了一百五拾元,。而我所在的地區(qū)公務(wù)員的工資大概是三千元一個(gè)月，如果也增長(zhǎng)百分之十五的話,，那么就是三千四百伍拾元,，共增長(zhǎng)了四百五十元。這次的“收入分配方案”本來是要調(diào)整收入差距的,，結(jié)果這樣一來,，貧富差距不但沒縮小，反而在原有的基礎(chǔ)上每月還拉大了三百元,。每月拉大三百元,，一年下來就要拉大三千六百元。第一年是這樣,，第二年,，第三年……每年累進(jìn)的話，就會(huì)拉大得更多更多,。
如果我國今年的收入分配方案真像上面兩位透露的情況來實(shí)施的話,，我個(gè)人覺得，寧可不加薪,，也要反對(duì)公務(wù)員加薪,，更反對(duì)公務(wù)員先加薪。因?yàn)榘催@種分配方案來實(shí)施的話,，貧富差距不但會(huì)越拉越大,，還會(huì)使我們的生活越來越困難。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
