如今在職場中,，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差,，不但學(xué)歷、技能相當(dāng),，就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色,。但是盡管如此,，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾,，多數(shù)公司當(dāng)中,，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。很多人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”,，但有美國學(xué)者指出,，其實(shí)，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩,、溫良恭儉的個(gè)性,，限制了她們在職場上的成功。他認(rèn)為,，女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”,。
職場女性,，千萬別做乖乖女 “敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個(gè)性特征，看看你究竟屬于哪一類,？乖乖女：循規(guī)蹈矩,、事事想做、拼命工作,、想讓人人喜歡她,、溫良恭儉、等待表揚(yáng)和提升,、不敢正視問題,、在乎他人意見、從不冒險(xiǎn),。敢闖的女孩：打破規(guī)矩或者自立規(guī)矩,、對未來有一個(gè)明確的目標(biāo)、只做重要的事,、對“想讓人人喜歡她”毫不在意,、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求,、迎著困難上,、相信自己的直覺,、敢于機(jī)智地冒風(fēng)險(xiǎn)。通常,，“乖乖女”的個(gè)性早在觀察家長行為方式的孩提時(shí)便已養(yǎng)成,。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時(shí),，不過是在幫忙,。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì)顯得不可愛,，等等,。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩,，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我,，然后才能邁向成功。如何實(shí)現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身 1,、定位清楚女性想要在職場上擔(dān)任要職,，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦?！钡奶煺嫦敕?。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo),，往往結(jié)果就會(huì)如何,。 2、踴躍發(fā)言開會(huì)的時(shí)候你是不是總坐在后排或是角落里,，成為“沉默的大多數(shù)”,？從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰,、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見,。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備,，有條理地陳述意見,，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感,，并從同事中突顯出來,。 3、推銷自己即使主管沒有要求,，也定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度,。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動(dòng)與老板攀談，給老板留下積極,、正面的好印象,。 4、邊做邊學(xué)在未曾做過的工作前,，也不要退縮,、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì),。因?yàn)榧词共煌耆煜?，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯(cuò),，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn),。 5、要求授權(quán)在職場上,，老板最喜歡的員工,，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮,，無法擔(dān)起大任的小兵,。如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作,，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì),。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
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