如今在職場中,,女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差,,不但學歷,、技能相當,,就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此,,能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾,,多數(shù)公司當中,,高管職位幾乎清一色由男性擔任,。很多人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”,但有美國學者指出,,其實,,正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩,、溫良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功,。他認為,女性要想升高職,,必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”,。
職場女性,,千萬別做乖乖女 “敢闖的女孩”與“乖乖女”有9大對立的個性特征,看看你究竟屬于哪一類,?乖乖女:循規(guī)蹈矩,、事事想做、拼命工作,、想讓人人喜歡她,、溫良恭儉、等待表揚和提升,、不敢正視問題,、在乎他人意見、從不冒險,。敢闖的女孩:打破規(guī)矩或者自立規(guī)矩,、對未來有一個明確的目標、只做重要的事,、對“想讓人人喜歡她”毫不在意,、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求,、迎著困難上,、相信自己的直覺、敢于機智地冒風險,。通常,,“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責,,而她的父親參與時,,不過是在幫忙。女孩們被告知,,抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛,,等等。因此,,要想成為一個敢闖的女孩,,必須首先從積習的心理上戰(zhàn)勝自我,然后才能邁向成功,。如何實現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身 1,、定位清楚女性想要在職場上擔任要職,一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心,,而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦?!钡奶煺嫦敕?。要知道,在職場上為自己定下什么樣的目標,,往往結果就會如何,。 2、踴躍發(fā)言開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里,,成為“沉默的大多數(shù)”,?從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置,用清晰,、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見,。當然了,如果能在發(fā)言前有所準備,,有條理地陳述意見,,并言之有物,就更能表現(xiàn)出權威感,,并從同事中突顯出來,。 3、推銷自己即使主管沒有要求,,也定期向主管報告工作進度,。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老板,應該主動與老板攀談,,給老板留下積極,、正面的好印象。 4,、邊做邊學在未曾做過的工作前,,也不要退縮、遲疑,,從而喪失表現(xiàn)的機會,。因為即使不完全熟悉,還是可以邊做邊學,,即使做錯,,也能得到寶貴的經(jīng)驗。 5,、要求授權在職場上,,老板最喜歡的員工,是可以放心授權的“將才”,,而不是畏畏縮縮,,無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權,,接下別人不敢接的工作,,自然能得到更多的表現(xiàn)機會。(東南網(wǎng)手機版)
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