公司安排員工出差,，但不告知出差時(shí)長及工作內(nèi)容，員工能否拒絕,？單位以“出差”為由變更工作地點(diǎn)，是否合法,？記者梳理相關(guān)案件發(fā)現(xiàn),，有用人單位借出差之名，企圖讓勞動(dòng)者自行離職,，若勞動(dòng)者不接受出差安排,，也不自行離職，用人單位便以曠工等理由解雇勞動(dòng)者,。與此同時(shí),，也有勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的合理出差，其要求單位支付賠償金的訴求未獲支持,。（見5月22日《工人日報(bào)》）

不乏觀點(diǎn)認(rèn)為,，出差也是一項(xiàng)工作任務(wù)，也在用人單位用工管理自主權(quán)的范疇內(nèi),，對于出差安排,，勞動(dòng)者應(yīng)無條件服從。其實(shí),，這是一種片面,、錯(cuò)誤的認(rèn)知。根據(jù)司法實(shí)踐和勞動(dòng)契約規(guī)則,，出差安排也有合理合法的邊界,，在邊界之內(nèi)的出差安排對勞動(dòng)者具有管理約束力，而超出邊界的出差安排則屬于用人單位濫用用工管理權(quán),。對后一種情形,，勞動(dòng)者有權(quán)說“不”。

具體來看,，出差涉及工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)條件等事項(xiàng),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這些事項(xiàng)都包含在勞動(dòng)合同的條款中,。用人單位行使用工管理權(quán),，既要符合法律法規(guī)以及本單位規(guī)章制度的要求，也要受勞動(dòng)合同的約束,。也就是說,，通常情況下，用人單位的出差安排應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的崗位職責(zé)有關(guān),，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同的約定范圍內(nèi),，出差的時(shí)間、地點(diǎn)等應(yīng)當(dāng)在合理的限度內(nèi),。如果出差安排與相關(guān)勞動(dòng)者的崗位職責(zé)或勞動(dòng)合同內(nèi)容不符,，用人單位須與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，取得勞動(dòng)者的同意后,，方可安排勞動(dòng)者出差,。

如果用人單位在安排勞動(dòng)者出差時(shí)過于隨意、任性,，罔顧勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者的崗位職責(zé),，缺乏合理性、必要性,，甚至以安排出差為名調(diào)換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),、工作崗位，讓勞動(dòng)者的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作待遇以及生活成本等發(fā)生明顯改變，或者借此變相逼迫勞動(dòng)者離職,，就逾越了法律底線,，構(gòu)成勞動(dòng)合同違約，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益,。對此,，勞動(dòng)者可以提出異議，可以與用人單位協(xié)商解決,，也可通過工作群組或書面形式給出拒絕意見,。

若用人單位我行我素，執(zhí)意安排不合理不合法的出差任務(wù),，并針對不服從出差安排的勞動(dòng)者采取停發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等懲戒措施,，勞動(dòng)者可在收集相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),，也可通過提起勞動(dòng)仲裁,、起訴等方式維權(quán)。有關(guān)部門應(yīng)面向用人單位加強(qiáng)普法宣傳,，制定出差安排規(guī)范指引,，拉出出差安排的“負(fù)面清單”，引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識和契約意識,。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu),、法院應(yīng)依托事實(shí)和法律，對用人單位“任性”安排出差或者勞動(dòng)者不當(dāng)拒絕合理出差安排的行為,，給出否定性法律評價(jià),，并發(fā)布典型案例，進(jìn)一步釋放法律的警示,、矯正,、指引效應(yīng)。

對于有出差需求,、尤其是出差工作任務(wù)量較大的用人單位來說,，有必要通過規(guī)章制度對勞動(dòng)者出差的地點(diǎn)、時(shí)間,、頻次,、待遇、審批或協(xié)商流程以及用人單位,、勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)等作出機(jī)制性規(guī)定,，且保障該制度在實(shí)體內(nèi)容和制定程序上合法，正視勞動(dòng)者的正當(dāng)合理訴求和利益,。同時(shí),，用人單位還應(yīng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者就出差相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行全面詳細(xì)的約定，讓勞動(dòng)者心中有數(shù),。如此,，才能保證用工管理權(quán)不“越位”，奏響勞動(dòng)關(guān)系的“和諧曲”,。（李英鋒）