一段時間以來,，寧夏、山東,、貴州等地積極加強技術經理人隊伍建設,，破解企業(yè)發(fā)展技術難題，推動科技成果從實驗室走向市場,、加快發(fā)展新質生產力,。

技術經理人又被稱為“科技紅娘”，是專門從事科技成果轉移,、轉化和產業(yè)化的專業(yè)人員,。多年來，我國技術經理人隊伍建設取得顯著進展,，職業(yè)化,、規(guī)范化發(fā)展邁出關鍵步伐。2022年,，“技術經理人”這一新職業(yè)被正式納入國家職業(yè)分類大典,；截至2023年底,，高校院所專職從事科技成果轉化人員超1.7萬人,?？萍疾坑“l(fā)的《“十四五”技術要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”,；今年3月份,，我國首套技術經理人系列教材出版，涵蓋初,、中,、高三級課程，強調理論與實踐結合,，為標準化發(fā)展奠定基礎,。

也要看到，當前我國技術經理人隊伍建設仍面臨數量不足,、激勵不足,、專業(yè)不專、職業(yè)不職的發(fā)展困境,。比如,，技術經理人隊伍建設未體系化，人員流動性大,，歸屬感不強,；部分技術經理人缺乏系統的培訓和認證，職業(yè)素養(yǎng)參差不齊,；缺乏行業(yè)準入和評定體系,，激勵機制難落實；等等,。要解決這些問題,，需從多方面系統性提高技術經理人隊伍建設效能，用好“紅娘”力量,。

完善市場化激勵機制,，增強職業(yè)吸引力。明確技術經理人在成果轉化中的收益權,。在高校,、科研院所增設“技術轉移”職稱評審通道，將促成技術交易金額,、孵化項目數作為晉升指標,，讓技術經理人擁有與科研人員同等的職業(yè)發(fā)展空間。政府可提供專項補貼與稅收優(yōu)惠,，對成功促成技術交易的技術經理人給予一次性獎勵,，并對其服務收入減免個人所得稅，提高其從業(yè)積極性。

健全職業(yè)化培養(yǎng)體系,，打造復合型人才梯隊,。技術經理人不能只會“翻譯”技術語言，更要懂得“計算”市場價值,。定向培養(yǎng)人才,，在重點高校開設技術轉移相關專業(yè)，課程涵蓋專利布局,、投融資談判,、產業(yè)鏈分析等實務內容，并納入學分體系,。參考國際經驗,，建立初級、中級,、高級技術經理人職業(yè)能力標準,，并配套相應的考核和認證體系。強化產學研聯合培養(yǎng),，建立完善技術經理人實訓基地,，組織人才參與真實項目對接，以“干中學”替代傳統理論培訓,。

構建協同發(fā)展環(huán)境,，優(yōu)化執(zhí)業(yè)生態(tài)。利用生態(tài)“撮合”,，讓技術,、人才、資本在同一個平臺上流動起來,。建立統一的技術經理人數據庫,，歸集各地技術需求,、成果和資本信息,，打破區(qū)域信息孤島，實現跨區(qū)域資源對接,。積極推廣技術經理人合伙人計劃,，鼓勵技術經理人以“服務入股”或“分成制”深度參與項目，形成長期合作關系,。