民政工作關(guān)系民生,、連著民心，是社會建設(shè)的兜底線,、基礎(chǔ)性工作,。隨著時代的發(fā)展進(jìn)步,，對民政事業(yè)提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演著越來越重要的角色,。民政部與人力資源和社會保障部近期印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》,，就人才培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵等方面作出制度性安排，為民政高技能人才隊伍建設(shè)指明了方向,。

近年來,，養(yǎng)老護(hù)理、社會救助,、兒童福利,、殘障康復(fù)等民生領(lǐng)域服務(wù)需求激增，但民政高技能人才總體規(guī)模不足,、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化,、職業(yè)吸引力偏低等痛點，帶來人才供求的不匹配,。以養(yǎng)老護(hù)理為例,，我國養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)550萬人，在人口老齡化加速到來的背景下,，未來的民政服務(wù)供需錯位可能進(jìn)一步加大,。因此，如何健全優(yōu)化民政技能人才培育體制機(jī)制,、吸引更多求職者選擇民政行業(yè),，是民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的一道“必答題”。

健全獎勵激勵機(jī)制,、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基礎(chǔ),。職業(yè)待遇上來了，自然不愁人才不來、來了留不住,。要建立技能人才薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)體系,，保障技能人才工資與其技能水平、貢獻(xiàn)程度相匹配,。還應(yīng)建立技能津貼,，發(fā)放特殊崗位補(bǔ)貼，讓技能人才的收入實實在在得到增加,。還可以讓技能人才享受落戶,、住房、子女教育,、醫(yī)療保障等更多制度層面的優(yōu)惠,，增強(qiáng)其獲得感。一些地方將養(yǎng)老護(hù)理員納入住房保障范圍,，給予戶籍申請便利,，正是吸引技能人才的積極嘗試。此外,，可以在勞動模范,、三八紅旗手、先進(jìn)工作者等各級各類評選表彰中提升對民政人才的表彰,，用示范效應(yīng)吸納更多人才投身民政事業(yè),。

破除職業(yè)偏見、營造良好社會氛圍是關(guān)鍵,。許多民政一線崗位工作強(qiáng)度大,、工作內(nèi)容不被大眾所熟悉，甚至受到世俗觀念的誤解,。發(fā)展與民政事業(yè)需求相適應(yīng)的教育體系,，不僅是提升民政工作管理、服務(wù)水平的重要途徑,，也是樹立正確的民政職業(yè)價值觀,、為受誤解職業(yè)正名的破局之舉。2024年,，全國首個殯葬本科專業(yè)招生,，便是殯葬行業(yè)打破職業(yè)偏見的有力舉措。除此之外,，還要加大宣傳力度,，引導(dǎo)公眾破除偏見，營造“技能寶貴”的社會氛圍,，讓民政領(lǐng)域工作者獲得應(yīng)有的尊重和尊嚴(yán),。

打破職業(yè)發(fā)展“天花板”,、拓寬職業(yè)發(fā)展渠道是根本。民政領(lǐng)域發(fā)展上限低,、發(fā)展前景不明確是難以吸引高技能人才的重要原因,。要建立健全民政人才技能職稱評定體系，積極推動用人單位由“五級工”制向“新八級工”制轉(zhuǎn)變,。支持用人單位建立健全常態(tài)化培訓(xùn)制度,，持續(xù)提升人才綜合能力素質(zhì)，不斷適應(yīng)民政領(lǐng)域新的發(fā)展?fàn)顩r,。鼓勵優(yōu)秀人才從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)向管理崗位，破除職業(yè)發(fā)展的單一路徑,。