著力穩(wěn)就業(yè),、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場,、穩(wěn)預(yù)期,，是日前召開的中央政治局會議提出的一個重要著力點。我國新就業(yè)形態(tài)勞動者群體日益壯大,，數(shù)量已達(dá)8400萬人,，且仍有增長趨勢。作為就業(yè)“蓄水池”,，這一勞動者群體越來越受到政府和社會各界的普遍關(guān)注,。

一段時間以來，多地推出保障舉措,，構(gòu)建起新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益“保障網(wǎng)”,，為這一群體帶來了福音。貴州省實施新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)“十個一批項目”,，切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益,。四川省實施《四川省新就業(yè)形態(tài)勞動者專項互助保障計劃》，為新就業(yè)形態(tài)勞動者減輕因遭受意外傷害或罹患疾病承擔(dān)的醫(yī)療費用負(fù)擔(dān),。

然而,，隨著規(guī)模的不斷壯大，新就業(yè)形態(tài)勞動者所面臨的勞動關(guān)系模糊,、社會保障不足,、職業(yè)傷害風(fēng)險增加、平臺算法束縛,、維權(quán)渠道不暢等問題可能會日益凸顯,，亟需從社會保障、企業(yè)用工,、糾紛調(diào)解等方面出臺更加有效的保障措施,，促進(jìn)勞動者體面勞動和高質(zhì)量就業(yè),。

健全勞動者社會保障體系。推動將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社會保障體系,，是保障勞動者權(quán)益,、促進(jìn)社會公平與和諧的重要舉措。一方面,，要建立健全勞動報酬機制,，明確計價規(guī)則、收入分配規(guī)則,，規(guī)范勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn),、形式、周期及依法代扣等內(nèi)容,，確保新就業(yè)形態(tài)勞動者勞有所得,。另一方面，要完善社會保險參保機制,，探索適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的社保制度,，降低參保門檻，簡化參保手續(xù),，針對勞動者收入不穩(wěn)定特點,，設(shè)計彈性繳費檔次，提升社保制度適配性,，確保勞動者在養(yǎng)老,、醫(yī)療等方面享有基本保障,。針對外賣騎手,、快遞員等易發(fā)生職業(yè)傷害的群體，進(jìn)一步增加職業(yè)傷害保障試點,，建立專門職業(yè)傷害保障機制,，明確傷害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償流程,，兜牢職業(yè)風(fēng)險底線,。

強化企業(yè)用工指導(dǎo)和監(jiān)督。在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域,，需不斷提升企業(yè)用工規(guī)范化水平,。要明確平臺企業(yè)用工責(zé)任邊界，細(xì)化新就業(yè)形態(tài)用工規(guī)范指南,，引導(dǎo)平臺企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同,、書面協(xié)議，厘清雙方權(quán)利義務(wù),，包括工作時間,、勞動報酬、勞動規(guī)則等內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工,。加強企業(yè)用工培訓(xùn),，通過政策宣講會、案例解讀等方式,，增強企業(yè)合規(guī)用工意識,，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高企業(yè)源頭預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的能力,。

拓展多元化糾紛解決渠道,。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，勞動關(guān)系與合作關(guān)系邊界模糊現(xiàn)象比較常見,，一些平臺企業(yè)通過簽訂合作,、承攬等協(xié)議，或利用層層轉(zhuǎn)包,、勞動者注冊個體工商戶等方式逃避法律責(zé)任,，給新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)帶來重重困難。因此,，要拓展糾紛解決渠道,，切實保障勞動者權(quán)益。發(fā)揮勞動權(quán)益爭議調(diào)解相關(guān)組織作用,，組建專業(yè)調(diào)解隊伍,，妥善處理薪資拖欠、工傷賠償?shù)雀哳l糾紛,，并制定標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)解流程,。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，定期針對平臺企業(yè)開展專項檢查,，確保其經(jīng)營行為的合規(guī)性,，并依法查處侵害勞動者權(quán)益的行為，形成法律震懾,。暢通勞動者舉報投訴渠道,，提供電話、郵箱及在線平臺等多樣化舉報方式,，確保勞動者能夠方便地反映問題,。