4月24日，小紅書發(fā)布全員信,，宣布從5月1日起,，不新增現(xiàn)金或期權(quán)競業(yè)，原有的現(xiàn)金和期權(quán)競業(yè)全部釋放,。據(jù)了解,，這是各互聯(lián)網(wǎng)公司中最為明確提出取消競業(yè)的公司。不少網(wǎng)友點贊,，這種做法太人性化了,。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員主要限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。對于競業(yè)限制的法律規(guī)定，立法本意是保護商業(yè)機密,，推動良性競爭,。然而，在現(xiàn)實中,，一些用人單位濫用競業(yè)限制,，將普通勞動者隨意納入“其他負有保密義務的人員”范疇。更有甚者,，要求全員簽署競業(yè)協(xié)議,，或者將限制范圍無限擴大至全行業(yè)，“競業(yè)限制”演變成“就業(yè)限制”,，有失公平,。

前不久，人力資源社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例中,，月薪3500元的保安李某跳槽，被公司以“違反競業(yè)協(xié)議”索要20萬元違約金,。普通勞動者連換個單位都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，勞動者“用腳投票”機制失靈，不僅侵害了勞動者自由擇業(yè),、就業(yè)的權(quán)利,，也將導致各行各業(yè)因缺乏競爭而止步不前。尤其是科技快速迭代發(fā)展的今天,，過度限制人才自由流通,，還會影響創(chuàng)新發(fā)展。

競業(yè)限制不應成為普通勞動者就業(yè)的絆腳石。一方面,，相關(guān)司法解釋需要更加完善,，對競業(yè)協(xié)議的限制范圍、時限,、適用崗位和人員,、違約責任等方面進行細化，讓用人單位在競業(yè)限制中有更清晰的邊界,。另一方面,，不妨倡導企業(yè)減少與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，采取技術(shù)手段,，建立內(nèi)部保密制度等以規(guī)范職工的行為,。正如小紅書的全員信中稱，“我們希望點亮一盞小燈,，向環(huán)境發(fā)出不一樣的信號——不再通過競業(yè)限制個體流動,，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關(guān)系”,。

為“競業(yè)”松綁,，規(guī)范、合理,、適度地使用競業(yè)限制,，讓員工就業(yè)權(quán)、企業(yè)商業(yè)秘密和正常的競爭秩序之間達到利益平衡,，也是為人才流動和企業(yè)自由競爭營造良好的法治環(huán)境,。說到底，敬畏規(guī)則,、尊重勞動者,，保障社會人才自由流動，社會的創(chuàng)新活力自然就會得到更大的釋放,。