一些企業(yè)在招聘時將第一學(xué)歷作為“硬杠杠”,。今年全國兩會期間，多位代表委員建議用人單位取消不合理的學(xué)位門檻和院校出身限制,，給予求職者公平競爭的機會,。日前，教育部印發(fā)通知,，要求嚴禁發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息。（4月24日《工人日報》）

這不是教育部第一次回應(yīng)“第一學(xué)歷”問題了,。早在2014年8月,，教育部在答復(fù)一位網(wǎng)友的提問中就表示：學(xué)歷是指人們在教育機構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我們在管理過程中所說“學(xué)歷”通常指的是最高或最后的學(xué)歷,，沒有使用“第一學(xué)歷”概念,。如果一定要強調(diào)“第一學(xué)歷”，小學(xué),、中學(xué)也是學(xué)歷,。

看到這最后一句話,，你有沒有眉頭舒展、釋然一笑,？學(xué)歷者,，經(jīng)歷也,。既然是一種經(jīng)歷，那就應(yīng)當(dāng)完整地予以考量,。只強調(diào)人生某一節(jié)點之緊要,，無視學(xué)習(xí)經(jīng)歷的連續(xù)性，不可謂不荒謬,。

深究之,，“第一學(xué)歷”的荒謬，根源在于識才用才的怠惰,。譬如,，用人單位不肯花時間和心思選拔優(yōu)秀人才，便以“雙非”（非985,、非211院校）為紅線,，先行淘汰一批應(yīng)聘者。這類隱蔽的粗暴動作影響了求職體驗,，甚至給求職機會帶來了決定性的不良影響,。一知名招聘求職平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本科985或211院校求職者成功拿到offer的人數(shù)是本科“雙非”院校求職者的1.8倍,。一種怪現(xiàn)象出現(xiàn)了，一些高學(xué)歷畢業(yè)生還不如低學(xué)歷學(xué)生有競爭優(yōu)勢,。而且,，怪現(xiàn)象還在蔓延，“第一學(xué)歷”偏好也在影響研究生招考,、出國留學(xué)的結(jié)果,。

懶惰不加遏制，就會如野草般滋長,。它的根須越扎越深，小則影響一個人的生涯路徑,，大則影響人才選育、成長的生態(tài)與環(huán)境,。有資深職場顧問坦言，用人單位由看重“最高學(xué)歷”轉(zhuǎn)而看重“第一學(xué)歷”,，究其原因是時下取得“最高學(xué)歷”的渠道眾多，進而影響了最高學(xué)歷的含金量,。此話看似有理,，實則謬以千里。如今,，高等教育已進入普及化階段,，新增勞動力平均受教育年限超過了14年。適應(yīng)新的形勢,，摒棄“唯學(xué)歷”的舊思維,，科學(xué)精準(zhǔn)、不拘一格地發(fā)現(xiàn)人才,、配置人才，才是解題的正確方向,。

“第一學(xué)歷”的“隱形墻”，該推倒了,。一則,，用好“有形的手”，不妨對招生與就業(yè)中的歧視,，設(shè)置更加明確的禁止性規(guī)定,，制定更為嚴格的懲戒措施。二則,，善用人才評價“指揮棒”,，以評價改革推動教育、科技,、人才融合發(fā)展,。三則，集聚眾人之力,，逐步引導(dǎo)高校,、用人單位建立健全能力導(dǎo)向的選才機制，真正在招生與求職中消除“第一學(xué)歷”潛規(guī)則,。