作者：史洪舉

近日,，河南鄭州一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班,，引發(fā)關(guān)注。面對(duì)直播是否侵犯員工隱私權(quán),、肖像權(quán)的質(zhì)疑,，該公司負(fù)責(zé)人表示，直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明,，員工都知情,，加班也會(huì)給加班費(fèi)。有律師稱,，公司直播需經(jīng)過員工的知情和同意,，且加班時(shí)間要在一定時(shí)長限制內(nèi)。

一般來說,，公司為了安全和管理需要,，會(huì)在辦公場所安裝監(jiān)控，這本身并無不當(dāng),。但安裝監(jiān)控和將“監(jiān)控內(nèi)容”放在互聯(lián)網(wǎng)上直播,，又是性質(zhì)不同的兩種行為。即便是在上班時(shí)間,，員工難免也會(huì)從事一些與工作無關(guān)的行為,，如相互交談、休息放松等,。如果把攝像頭架在工位,，將員工的一舉一動(dòng)都暴露在網(wǎng)友的凝視和評(píng)判下,，無疑會(huì)增加員工的心理負(fù)擔(dān)。

此外,，從法理上來講,，也許公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為辦公場所與廣場、馬路,、商場等通常的公共場所有所區(qū)別,，但人們也享有肖像權(quán)、隱私權(quán),，不該成為直播鏡頭下的演員,、道具、模特,。員工為公司工作,，服從職責(zé)范圍內(nèi)的公司安排，不代表將所有權(quán)利都讓渡給了公司,。換句話說,，除非該公司就是從事直播業(yè)務(wù)的，員工就是出鏡直播的演員,，否則,，公司憑什么將員工當(dāng)作直播的道具？

需要說明的是,，雖然公司負(fù)責(zé)人宣稱“員工知情并同意”,。但是，這種同意到底是員工的真實(shí)表達(dá),，還是迫于公司要求不得已的“被同意”,？如果有員工不想被直播，其有沒有表達(dá)自己真實(shí)想法的機(jī)會(huì),，有沒有拒絕的權(quán)利,？要知道，在勞動(dòng)者與用人單位之間,，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位,，即使心存不滿也很難對(duì)公司的奇葩規(guī)定說“不”。那么,，公司負(fù)責(zé)人所說的“員工知情并同意”,，就要打一個(gè)大大的問號(hào)。

至于“直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明,，增進(jìn)客戶信任”的說法,，看似有點(diǎn)道理，實(shí)則更為荒唐,。一則,，公司向客戶展示自身形象的方法很多,，未必非得直播；二則,，直播未必能對(duì)外傳遞多少有效信息,，還有泄露員工隱私，公司核心業(yè)務(wù),，商業(yè)機(jī)密的風(fēng)險(xiǎn)；三則,，輿論的風(fēng)向已經(jīng)證明,，這種涉嫌侵犯員工合法權(quán)益的公司，只會(huì)讓公眾感受到不適,，讓客戶感受到不適,，難道客戶就不會(huì)因此會(huì)擔(dān)心也會(huì)遭遇類似公司的侵權(quán)嗎？

公司展示自身美好形象的初衷可以理解,，但直播員工工作狀態(tài)顯然不是最優(yōu)選項(xiàng),。這種用漠視員工合法權(quán)益的方式來展示形象，恐怕只會(huì)讓公司的文化和價(jià)值觀受到質(zhì)疑,，只會(huì)得不償失,。只有真正遵守法律、尊重員工的公司,，才會(huì)形成凝聚力和向心力,，也會(huì)贏得公眾的好感和客戶的尊重。（史洪舉）