能引才，更要善用才（縱橫） 

春潮涌動(dòng),，各地正以“等不起,、慢不得”的姿態(tài)，積極行動(dòng),、各出妙招,，廣納賢才。廣東實(shí)施“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃,，目標(biāo)是吸納百萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),；重慶提出，2025年力爭(zhēng)吸引留渝來(lái)渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年40萬(wàn)人以上,；湖北啟動(dòng)戰(zhàn)略人才力量“十百千萬(wàn)”行動(dòng),，計(jì)劃用3—5年時(shí)間，培養(yǎng)引進(jìn)10名戰(zhàn)略科學(xué)家,、100名科技領(lǐng)軍人才,、1000名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才……

人才是一個(gè)地方發(fā)展的根基,。許多地方從待遇,、保障、環(huán)境等多方面綜合施策，引得人才慕名而來(lái),，進(jìn)而帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)集聚,，促進(jìn)了一方發(fā)展。

同時(shí),，一些地方在引才,、用才等方面也出現(xiàn)了一些問(wèn)題：有的盲目“畫(huà)餅”，開(kāi)空頭支票,；有的“拾進(jìn)籃子里就是菜”,，引進(jìn)人才與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求不符；有的地方主政者調(diào)整后,，人才政策朝令夕改,；有的對(duì)外來(lái)人才“敬而遠(yuǎn)之”，養(yǎng)而不用,。

在招才引才上,，搶人只是序章，用人方見(jiàn)真章,。而用人的關(guān)鍵,，在于讓他們覺(jué)得“有事干、受尊重,、能安心”,。

真正的人才，看重的是事業(yè),，在乎的是舞臺(tái),。地方政府應(yīng)立足本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展規(guī)劃，讓產(chǎn)業(yè)和人才同頻共振,，以產(chǎn)業(yè)集聚人才,、以人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)。比如,，廣東廣州南沙區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，推出“青出于南”英才匯聚行動(dòng)計(jì)劃，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),；江蘇常州建立“科技攻關(guān)揭榜制”,，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)適配等，深受好評(píng),。多想辦法,、多出點(diǎn)子，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件,、搭建平臺(tái),，就能激發(fā)人才活力,，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

人才的創(chuàng)造力,，往往需要在寬松的環(huán)境中才能充分釋放,。浙江杭州的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、廣東深圳的電子信息產(chǎn)業(yè),，之所以能夠吸引大量人才,，很大程度上得益于當(dāng)?shù)亻_(kāi)放包容的氛圍。讓人才扎根,，就要大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗的環(huán)境,，不唯“資歷”,、不看“帽子”、不論“出身”,，因才施用,、唯才是舉。

發(fā)揮人才作用,，還要積極為他們消除后顧之憂,，著力提供安心舒適的工作和生活環(huán)境，讓他們能夠輕裝上陣,，全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)造,。

對(duì)一個(gè)地方來(lái)說(shuō)，只要用心,、用情去識(shí)才用才,，人才就不僅能“進(jìn)得來(lái)”，還能“留得住”“干得好”,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)互相成就,。

（摘編自《科技日?qǐng)?bào)》，原題為《“引才”只是序章,，“用才”方見(jiàn)真章》）