近日,，人力資源社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例,。在案例中,，兩部門明確，用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇,。（4月16日光明網(wǎng)）

職場女性特別是孕產(chǎn)期職工的權(quán)益保障,，始終是衡量社會文明程度的一把標(biāo)尺?，F(xiàn)實中,，從“隱孕入職”的求職困境,、“產(chǎn)假即失業(yè)”的職業(yè)焦慮，到“明升暗降”的變相歧視,，一些職場“玻璃天花板”暴露出權(quán)益保障的薄弱環(huán)節(jié),。如今，“孕期不得變相調(diào)崗降薪”?從紙面照進現(xiàn)實。這記法治重拳,，不僅擊碎了某些企業(yè)“軟裁員”的套路,，更樹起了一塊醒目的法治界碑。

當(dāng)我們談?wù)撀殘龉?，孕產(chǎn)期女性的處境就是最好的試金石。然而,，法律利劍出鞘的背后,，是依然復(fù)雜的現(xiàn)實。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,，在女性遭遇職場不公現(xiàn)象中,，“求職被問婚育”居于首位，占比62.5%,。同時,，在調(diào)研職場性別不平等原因時，有65.8%女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔(dān)”,。一邊是三孩政策的鼓勵和倡導(dǎo),，一邊卻是部分企業(yè)把“降本增效”的算盤打到了孕期職工頭上，此情此景讓人慨嘆,。

典型案例的發(fā)布,，既是對企業(yè)的警示，更是對社會價值導(dǎo)向的重申：一個文明的社會,，絕不會讓生育成為女性職業(yè)生涯的絆腳石,。當(dāng)前，人口發(fā)展新形勢對構(gòu)建生育友好型社會提出迫切要求,。保障女性職場權(quán)益絕非簡單的勞動糾紛問題,，而是關(guān)乎社會公平正義、影響人口長期均衡發(fā)展的戰(zhàn)略命題,。保護“她權(quán)益”,，就是對女性生育權(quán)利的尊重。只有讓每位女性勞動者都能在法治護航下安心工作,、無憂生育,，才能助力破解社會的生育焦慮，為人口高質(zhì)量發(fā)展注入動力,。為此,，需要法律持續(xù)發(fā)力，更需要整個社會形成尊重生育,、支持生育的價值共識,。