在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡歷,，是很多人找工作的捷徑,。當(dāng)前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會的標(biāo)配。不少互聯(lián)網(wǎng)平臺將招工“搬”進(jìn)直播間,、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻,。這種可視化,、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及,，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一扇新窗,。（據(jù)新華網(wǎng)4月13日報(bào)道）

打破時(shí)間和地域限制,，直播帶崗最大優(yōu)勢在于看得見、問得清,、辦得快,。求職者通過手機(jī)屏幕即可沉浸式找工作，實(shí)時(shí)提問薪資待遇,、工作環(huán)境等問題,，企業(yè)則能借助直播擴(kuò)大招聘覆蓋范圍，通過主播講解精準(zhǔn)傳遞崗位需求,，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配,，降低招聘成本。

直播帶崗不僅讓求職者和企業(yè)受益,，也為促就業(yè)打開新路,。提高直播帶崗整體質(zhì)量，有關(guān)方面應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)作用,，推動(dòng)形成人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、企業(yè)、院校等多元主體參與的人才培養(yǎng)生態(tài),，打造具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團(tuán)隊(duì),。同時(shí)，還要積極對接企業(yè)需求,，主動(dòng)將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,、招聘信息搬上云端，并切實(shí)加強(qiáng)崗位信息審核,、后端服務(wù)體系完善等規(guī)范引導(dǎo)和管理工作,，提升求職者對直播帶崗活動(dòng)的信任度和參與積極性。

進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,，搭建好企業(yè)和求職者之間連心橋，直播帶崗就能為就業(yè)市場不斷注入新活力,，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)方面發(fā)揮越來越重要的作用,。