近日,，某公司旗下微信公眾號(hào)以“我們收到1196273份簡歷”為題發(fā)布消息，宣傳其校園招聘宣講周圓滿收官,，引發(fā)網(wǎng)友熱議后該帖刪除,。隨后，該賬號(hào)再度發(fā)文回應(yīng)稱,，“我們始終堅(jiān)持認(rèn)真對待每份簡歷,，不辜負(fù)每位學(xué)子對我們的認(rèn)可和信任”，并解釋該集團(tuán)2025屆校招“提供1730類崗位,，預(yù)計(jì)錄用人數(shù)約8000人”,。

發(fā)篇文章而已,，咋就惹了“禍”？有網(wǎng)友認(rèn)為,，求職者投遞的簡歷數(shù)量不應(yīng)成為企業(yè)炫耀的資本。還有網(wǎng)友表示,，大家憤怒的并不是企業(yè)不錄用自己,，而是自己的付出與希望被輕描淡寫當(dāng)作炫耀的資本，絲毫不顧及求職者的處境與心情,。

對求職者來說,，簡歷不是一張輕飄飄的紙，而是沉甸甸的付出與汗水,。高校畢業(yè)生站在揮別校園,、步入社會(huì)的“十字路口”，在家庭期待與社會(huì)壓力交織之下,，只能不斷提升自身職業(yè)競爭力,，努力適應(yīng)就業(yè)新形勢、新變化,。正因如此,，他們的努力更應(yīng)被尊重和呵護(hù)。眼下正值就業(yè)沖刺期,，此時(shí)更需要用人單位和社會(huì)對他們多一點(diǎn)理解與包容,。

人才好，企業(yè)才會(huì)更好,。誠然,，面對大量優(yōu)質(zhì)求職者的“信任投票”，用人單位看到厚厚的簡歷難掩激動(dòng)心情可以理解,，但情緒上的表達(dá)更需彰顯企業(yè)招才求才的格局心胸和溫暖態(tài)度,。不久前，19195名考生在江門參加廣東省事業(yè)單位筆試后,，收到了當(dāng)?shù)厝松缇职l(fā)送的暖心短信,，如此貼心關(guān)懷不僅溫暖了考生的返程路，也為當(dāng)?shù)夭┑昧艘徊ê酶小?/p>

如何招才求才,？不乏珠玉在前,，亦有不少好經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。然而現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)因自視甚高敗掉社會(huì)好感的例子也不在少數(shù),。這提醒我們：在招才求才過程中，企業(yè)不妨建立起“數(shù)字背后的溫度感知”,，將簡歷投遞界面從單向信息收集改為雙向成長記錄,，用寬宏格局與溫暖態(tài)度認(rèn)真對待每個(gè)求職者,，在共同營造更優(yōu)就業(yè)環(huán)境的過程中，實(shí)現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”,。（實(shí)習(xí)生：翁堉濱 指導(dǎo)老師：張冬梅）