作者：然玉

畢業(yè)了,，還因?yàn)樽鳂I(yè)太多發(fā)愁。許多年輕求職者，特別是應(yīng)屆生,，近期都反映曾遇到過(guò)“面試被留作業(yè)”的情況,，有的是在面試之前通過(guò)作業(yè)進(jìn)行篩選,，有的是面試之后需要看作業(yè)質(zhì)量來(lái)決定是否最終錄取,。在多數(shù)情況下，試稿是免費(fèi)的,，尤其是用于評(píng)估是否適合長(zhǎng)期合作,。除了文案、設(shè)計(jì),、繪畫(huà)和動(dòng)畫(huà),，“試稿”目前也出現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)、策劃等職位的招聘中,。對(duì)此,，不少求職者都表達(dá)了內(nèi)心的困惑。

面試被“留作業(yè)”,，頗有“是騾子是馬拉出來(lái)遛遛”的意味,。就證明自己能夠勝任某份工作而言，“實(shí)操演示”好像確實(shí)是有說(shuō)服力的,。特別是對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性,、技術(shù)性工種而言，求職者到底懂不懂,、會(huì)不會(huì),，一試便知。正是基于這樣的邏輯,，近年來(lái)試稿越發(fā)大行其道,，大有由特殊而一般的擴(kuò)散態(tài)勢(shì)。在筆試,、面試的篩選流程之外,，這一多出的考核環(huán)節(jié)，冠冕堂皇而又不免令人狐疑。其是否屬于“白嫖求職者勞動(dòng)力”的爭(zhēng)議,，始終縈繞不去,。

按照慣例,，入職后都有幾個(gè)月的試用期,，用于評(píng)價(jià)一個(gè)員工的能力、秉性,，以及與工作崗位的適配度,。而如今流行的試稿，從某種意義上說(shuō)就是“試用之前的試用”,，這與筆試,、面試以及試用期等原有的招聘程序，是多有重疊的,。而且,，我們知道，筆試和面試是無(wú)償?shù)?，同時(shí)也是短暫的,、即時(shí)的、低勞動(dòng)強(qiáng)度的,；試用期是大工作量和高勞動(dòng)強(qiáng)度的,，卻是帶薪的。與之相較,，求職試稿,，則是“無(wú)償+高勞動(dòng)強(qiáng)度”，以求職者的立場(chǎng)看,，這簡(jiǎn)直是用人單位“既要又要”“便宜全占”,。

很多公司布置給求職者的“作業(yè)”，約等于就是個(gè)小項(xiàng)目,，其工作量之大超乎想象,。誠(chéng)如很多求職者所擔(dān)憂(yōu)的，自己辛辛苦苦“做作業(yè)”,，做出來(lái)的成果完成度極高,，完全可以被拿去商用。此前也有報(bào)道稱(chēng),，部分招聘單位在試稿后搪塞面試結(jié)果,，突然表示不招人，也存在要求求職者給出源文件,，要求頻繁修改試稿內(nèi)容等情形,，都會(huì)加劇求職者“被白嫖”的質(zhì)疑。在“作業(yè)”做得好與確定被錄用之間，標(biāo)準(zhǔn)是什么,？如何保障求職者的成果不被借鑒,、挪用？這些問(wèn)題仍然處在模糊地帶,，有待被進(jìn)一步明確,。

現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境內(nèi)的很多試稿，從本質(zhì)上說(shuō),，已經(jīng)有一方向另一方邀約勞務(wù)服務(wù)的性質(zhì),。因此，要從根本上約束其間的“白嫖”沖動(dòng),，不妨嘗試引入勞務(wù)報(bào)酬的定價(jià)邏輯和回報(bào)機(jī)制,。這不僅是給具體勞動(dòng)成果以公允的報(bào)酬，更是系統(tǒng)性防范求職成本繼續(xù)走高的必要之舉,。（然玉）