作者：歐陽晨雨 法律學(xué)者

據(jù)《工人日報》報道，當(dāng)前,，不少達(dá)到退休年齡的勞動者選擇繼續(xù)工作,，但在現(xiàn)實(shí)中常面臨就業(yè)保障難題。有的50多歲的女性,，已到了退休年齡,，還想進(jìn)廠掙點(diǎn)零花錢，但公司不跟她簽勞動合同,，而是簽勞務(wù)協(xié)議,，還要求簽“免責(zé)條款”，表示工傷概不負(fù)責(zé),，如不簽字就不錄用,。面對這種情形，勞動者往往陷入“兩難”境地,，好不容易找到一個要50歲以上工人的工廠,，實(shí)在不想放棄這份工作，但是如果簽了字,，以后出現(xiàn)工傷怎么辦,？

如此擔(dān)憂，并非多慮,。事實(shí)上,，這也是達(dá)到退休年齡但還選擇繼續(xù)工作的勞動者，也就是超齡勞動者共同的“心病”,。這個特殊的群體，有別于適齡勞動者,，他們在求職就業(yè)中遇到的阻礙頗多,。類似上述進(jìn)廠打工但簽不了勞動合同,，還要求簽“免責(zé)條款”、概不負(fù)責(zé)工傷等情況,，也實(shí)屬常見。

其實(shí),，在超齡勞動者能不能簽勞動合同這一關(guān)鍵問題上，主要看是否真正退休,，而不是退休年齡。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。可見,，如果勞動者并未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，僅因其年齡而拒不簽訂勞動合同,，用人單位就會構(gòu)成違法,。

同樣,，用人單位要求簽訂“免責(zé)條款”的做法，也違反法律精神,。對應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的超齡勞動者，故意將其排除在《工傷保險條例》范圍之外,，明顯不妥當(dāng),。2023年12月,，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》征求意見稿,，提出對這部分勞動者的勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險待遇等應(yīng)予保護(hù),。在司法實(shí)踐中,，也不乏認(rèn)定工傷的案例,。

盡管如此,，在現(xiàn)實(shí)生活中，許多超齡勞動者的入職之路還是一波三折,。比如，他們求職過于困難,，有的退休工人65歲,，身體健康，想在北京找個工作,，但找了幾個月都沒找到,。在社交平臺上,，不少人為“超齡”父母找工作發(fā)愁,。又比如,，他們的基本權(quán)益保障不易，集中體現(xiàn)在勞動關(guān)系認(rèn)定,，以及加班工資,、休息休假、工傷待遇等方面,。有的用人單位把超齡勞動者視為“廉價替代品”,，能不簽合同的就不簽合同，而法定權(quán)益也是能減就減,、能省就省,。

我國正處于人口老齡化加速階段。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，2024年底，我國60歲及以上人口達(dá)到2.96億,，占總?cè)丝诘?1.1%,。最高法工作報告指出，我國超齡勞動者數(shù)以千萬計,，工傷認(rèn)定,、社保繳納等方面存在堵點(diǎn),，每年約5萬件此類勞動爭議訴至法院。2024年9月13日,，全國人大常委會表決通過關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定，明確提出,，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益,。超齡勞動者的法定權(quán)益得不到保障,，既是個人之痛,，也是群體之痛,，更是社會之痛，理應(yīng)得到重視和解決,。

保護(hù)超齡勞動者權(quán)益，需要打出強(qiáng)有力的組合拳,。在立法上，有必要借鑒日本,、德國等國家經(jīng)驗(yàn)，通過修訂勞動法,、勞動合同法,、就業(yè)促進(jìn)法等,，將保護(hù)超齡勞動者權(quán)益寫入法律。在執(zhí)法,、司法上,，要秉持保護(hù)勞動者的立法精神，讓這個特殊群體免受年齡的歧視,。在政策上,，還應(yīng)對有關(guān)用人單位給予傾斜和鼓勵?？偠灾?，全社會都應(yīng)達(dá)成共識，一起維護(hù)超齡勞動者的合法權(quán)益,，讓他們“老有所為”,。（歐陽晨雨）