今年《政府工作報(bào)告》提出,，“推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)和交流”,。這是促進(jìn)我國人才發(fā)展的重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合的核心環(huán)節(jié),。

近年來,，產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)發(fā)展向好,，人員流動(dòng)日益頻繁，但也應(yīng)看到,，流動(dòng)過程中還存在管理體制條塊分割,、利益分配機(jī)制不完善、供求信息不匹配,、合作層次和深度不足等障礙,。需進(jìn)一步深化體制機(jī)制改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,，更好實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研人才的高效流動(dòng)和深度融合,。

打破體制機(jī)制壁壘，搭建人才流動(dòng)“高速路”,。政府要發(fā)揮好引導(dǎo)和支持作用，設(shè)立專項(xiàng)資金支持各方開展科研項(xiàng)目和人才培養(yǎng)合作,，出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)與高校,、研究機(jī)構(gòu)合作的稅收優(yōu)惠政策,。高校、科研機(jī)構(gòu)要主動(dòng)求變,，打破人事管理僵化格局,，設(shè)立流動(dòng)編制崗位,，采用市場化薪酬吸引企業(yè)高端人才,；攜手企業(yè)成立聯(lián)合研發(fā)中心,，構(gòu)建面向產(chǎn)業(yè)需求的科研組織模式，聚焦前沿問題開展科研創(chuàng)新和卓越人才培養(yǎng)。此外,，構(gòu)建多元化的人才評(píng)價(jià)體系,，高校和科研機(jī)構(gòu)可增加產(chǎn)業(yè)實(shí)踐,、成果轉(zhuǎn)化等指標(biāo)權(quán)重，認(rèn)可教師和科研人員的企業(yè)服務(wù)業(yè)績,；企業(yè)也應(yīng)挖掘人才的發(fā)展?jié)摿?，重視人才學(xué)術(shù)成果。

完善利益分配機(jī)制,，激發(fā)人才流動(dòng)“動(dòng)力源”,。建立科學(xué)合理的分配標(biāo)準(zhǔn)體系，充分考慮產(chǎn)學(xué)研各方的多維度價(jià)值,，將工作績效,、創(chuàng)新能力,、市場貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素納入分配標(biāo)準(zhǔn),，并根據(jù)不同行業(yè),、不同項(xiàng)目的特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。定期對(duì)分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整,，確保其能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求變化,。積極探索多元化的利益分配方式，除了固定的工資性收入外,，推行股權(quán)、期權(quán)分配等中長期激勵(lì)措施,，讓人才分享企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)展成果,，增強(qiáng)其歸屬感，還可以提供個(gè)性化的非物質(zhì)激勵(lì),，滿足其精神需求,。提高分配過程的透明度和公平性,，建立健全利益分配的公開公示機(jī)制，將分配的標(biāo)準(zhǔn),、程序,、結(jié)果等信息及時(shí)公開，接受監(jiān)督和質(zhì)疑,。

搭建信息共享平臺(tái),，消除人才流動(dòng)“信息差”。信息共享平臺(tái)能夠打破信息孤島，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通,，從而為產(chǎn)學(xué)研人才流動(dòng)提供有力支持,。如在“國家技術(shù)轉(zhuǎn)移東部中心”“科企島”等產(chǎn)學(xué)研用一站式技術(shù)服務(wù)平臺(tái)上，可以自主建立線上實(shí)驗(yàn)室,，科研人員可以及時(shí)發(fā)布各類科研成果等,，從而實(shí)現(xiàn)信息的集中發(fā)布和共享,，滿足多元信息需求,。建立嚴(yán)格的審核機(jī)制和動(dòng)態(tài)更新機(jī)制,，保障上傳信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性，提高平臺(tái)可信度,。加強(qiáng)平臺(tái)服務(wù)功能,，為人才交流提供政策咨詢,、項(xiàng)目申報(bào),、合同簽訂、權(quán)益保障等一站式服務(wù),。通過平臺(tái),，幫助產(chǎn)學(xué)研人才打破時(shí)間和空間限制,，提高交流合作效率,。