近日,，29歲葉紫薇在中國人民大學(xué)被破格晉升為教授，這一消息引起了廣泛關(guān)注和熱議,。

還未滿30歲的“95后”,，竟能破格當(dāng)上名校教授,，可見其學(xué)術(shù)成績超群，也有拿得出手的業(yè)績,。從啟動提名程序,，到召開學(xué)院—學(xué)部—學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，再到學(xué)校審議通過教授評審,，這是屬于葉紫薇的故事,，也是中國人民大學(xué)近年來開展人事人才評價體系改革的又一行嶄新注腳。

事實上,，近年來“90后”甚至“95后”當(dāng)教授的消息不斷進(jìn)入公眾視野,。就在日前，出生于1995年4月的馮磊已任東南大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院教授,、博導(dǎo)/碩導(dǎo),。年輕才俊脫穎而出，走向?qū)W術(shù)前臺,，正為學(xué)校教師隊伍增添活力,。

當(dāng)今世界，青年人才的國際競爭日趨激烈,，而且人才越集中的國家,，政策力度也越大。2021年,，教育部等6部門發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》,，其中提到要全力幫助青年教師成長，鼓勵高校對出色的青年人才破格提拔,、放心使用,；按照學(xué)科的特點明確青年教師評價考核的周期，支持大膽創(chuàng)新,、持續(xù)研究,。與此同時，高校為了能吸引高水平師資,，幫助青年學(xué)者盡快成長,，給他們開通了“破格晉升”的綠色通道。

隨著人才聘用制度的進(jìn)一步完善，淘汰陳舊的人才選拔模式,，高校依據(jù)本領(lǐng)而非年齡或資歷選拔聘用人才的趨勢必將進(jìn)一步顯現(xiàn),。“后浪”憑本事嶄露頭角,，對于個人的發(fā)展和國家的進(jìn)步都具有重要意義,。

【作者單位：山東大學(xué)（威海）翻譯學(xué)院】