“大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟”“設身處地,、將心比心做好孤,、老,、殘、幼等弱勢群體關愛工作”……4月1日召開的第十九次全省民政會議上,，一系列舉措將推動我省養(yǎng)老服務高質量發(fā)展,，為應對人口老齡化提供更好保障。

隨著人口老齡化加劇,，我國養(yǎng)老服務人才短缺問題日益凸顯,。一方面，社會對養(yǎng)老服務行業(yè)存在偏見,，從業(yè)人員社會地位不高,，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，導致年輕人望而卻步,。另一方面,，行業(yè)整體薪酬待遇偏低，職業(yè)認同感低,，難以吸引和留住人才,。同時，養(yǎng)老服務行業(yè)專業(yè)化程度不高,，服務質量參差不齊,，難以滿足老年人日益增長的多元化、個性化需求,。

民有所呼,，我有所應。今年1月,，《中共中央 國務院關于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》正式發(fā)布,，對加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設、完善財政支持,、養(yǎng)老科技和信息化發(fā)展應用等五個方面的養(yǎng)老服務要素保障作了部署。我省抓緊落實,，日前出臺《關于加強養(yǎng)老領域人才隊伍建設的實施意見》,，著力破解養(yǎng)老人才短缺難題，提出要打造養(yǎng)老服務“三支隊伍”,，從物質保障到精神支持逐層滿足從業(yè)者的需求,。

如何讓養(yǎng)老服務行業(yè)成為“香餑餑”？既要有看得見的保障，讓從業(yè)者愿意留下來并干得踏實,，又要有可感知的溫度,，讓從業(yè)者覺得有奔頭并干得有尊嚴。

政策保障,，待遇留人,。為入職養(yǎng)老服務機構的畢業(yè)生提供就業(yè)崗位補貼，建立“多勞多得,、技高者多得”薪酬體系,，建立養(yǎng)老護理員崗位津貼制度。將養(yǎng)老護理員納入各地人才政策支持范圍,，給予住房,、戶籍、子女入學等優(yōu)惠政策,。

提升技能,，賦能成長。每年為有需求的養(yǎng)老護理員提供至少一次培訓,；每年組織養(yǎng)老行業(yè)領軍人才研討,，推動養(yǎng)老行業(yè)跨界融合；為養(yǎng)老機構院長和護理師資開展專項培訓,；選派優(yōu)秀人才赴國外培訓,，增強養(yǎng)老人才的服務本領。

規(guī)范管理,，制度保障,。規(guī)范培訓認定流程，完善評價標準體系,，優(yōu)化人員崗位配置,，依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)老護理員職業(yè)生涯“一件事”，以智能智慧設備提高人力服務效能,，減輕員工勞動強度,、改善工作條件。為養(yǎng)老服務人才提供有序,、穩(wěn)定,、高效的工作環(huán)境，增強信任感和歸屬感,。

引才納賢,，多元壯大。以院校擴招,、專業(yè)擴容,、學歷和非學歷繼續(xù)教育通道拓寬、實訓基地建設等策略，吸引更多年輕人踏入養(yǎng)老行業(yè)這片新藍海,。鼓勵跨省招工,，跨領域人才流動，鼓勵醫(yī)務人員退休返聘,，支持家政服務,、物業(yè)服務人員參與，培育社會組織,，為行業(yè)注入多元活力,。

此外，還要尊崇職業(yè),，提升地位,，暢通通道，成就價值,。鼓勵設立“養(yǎng)老護理員節(jié)”,，支持按程序申報技能大師工作室，提升養(yǎng)老服務人員的社會地位和職業(yè)尊嚴,，幫助從業(yè)者實現(xiàn)自我價值,。