春天是適合出發(fā)的季節(jié),。眼下,，重點面向高校畢業(yè)生的2025年春季專場招聘活動正在各地舉行,，春季招聘市場也隨之火熱起來,。今年的春招市場，因為新技術(shù),、新領(lǐng)域的出現(xiàn)而呈現(xiàn)出一些新氣象,，“含AI量”的崗位需求度和關(guān)注度不斷攀升。

AI等新興產(chǎn)業(yè)的鬧猛,，不僅體現(xiàn)在應(yīng)用市場,，也體現(xiàn)在為就業(yè)市場輸送了不少高質(zhì)量的“飯碗”,。從杭州,、北京、上海,、廣州的多場招聘會上,，都能看到這種趨勢。而且,，這些崗位普遍待遇相對優(yōu)厚,，像人工智能大模型、信息安全,、前端開發(fā),、數(shù)據(jù)分析、人工智能,、云計算等熱門領(lǐng)域的崗位,，甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪,。在競爭激烈的就業(yè)市場,，到底誰能端上“含金量”這么高的“飯碗”,？從媒體報道中，可以梳理出這么三種類型人才受到招聘方歡迎,。

一是有超前眼光,。這一點不消多說。最前沿的科技企業(yè),，對專業(yè)對口的技術(shù)人才需求量肯定最大,。那些通過了解世界、關(guān)心時事,，在選擇專業(yè)時就瞄準(zhǔn)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需,、國家所需的人，無疑是硬件條件過硬的求職者,。不少招聘單位就直接在崗位需求中列出人工智能,、智能系統(tǒng)等專業(yè)學(xué)生優(yōu)先。這條硬杠,，就刷選掉了不少競爭者,。

二是有一腔熱愛?！爸挥姓嬲龑θ斯ぶ悄苡袩釔?，才會產(chǎn)生源源不斷的創(chuàng)造力?！庇姓衅溉藛T在上海的一場招聘會上這樣說,。相比傳統(tǒng)行業(yè)，人工智能這個填補空白的新興領(lǐng)域,，更需要靈感和激情,。這一點，從DeepSeek到宇樹科技再到Manus等風(fēng)頭正盛的科技企業(yè)創(chuàng)始人身上,，都能得到印證,。招聘方也深諳這一點。有觀察者發(fā)現(xiàn),，許多熱門企業(yè)的用人觀在變,，逐漸放下“非名校不要”的架子，把一些人工智能相關(guān)的崗位留給有激情,、有沖勁的求職者,。

三是會主動學(xué)習(xí)。不是對口專業(yè),、沒有相關(guān)公司實習(xí)經(jīng)歷或者文科生,，是否就失去了進(jìn)入人工智能領(lǐng)域的機會？非也,。有招聘方建議,，如果真的對相關(guān)行業(yè)心向往之,，不如通過AI領(lǐng)域企業(yè)的職能崗位或者銷售崗位進(jìn)入行業(yè)，先入門再學(xué)習(xí)提升以求轉(zhuǎn)型,，這也是一條可能的路徑,。譬如，在近日舉行的2025年浙江-上海高層次人才洽談會上,，就出現(xiàn)了部分新興行業(yè)銷售崗位少人問津的狀況,。實際上，信息技術(shù),、機械制造,、生物制藥等許多企業(yè)在技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，非常需要既懂新技術(shù)又懂新市場的復(fù)合型人才,，很多“技術(shù)宅”恰恰不善交際,，難以勝任。拿出主動性,，保持持續(xù)學(xué)習(xí),，在就業(yè)市場的供需矛盾中創(chuàng)造比較優(yōu)勢，不是沒有轉(zhuǎn)短板為長處的可能,。

據(jù)統(tǒng)計,，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1222萬人，同比增加43萬人,。壓力面前,，今年政府工作報告強調(diào)要“更大力度穩(wěn)定和擴大就業(yè)”“拓寬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道”。對大學(xué)生來說,，求職這場“硬仗”怎么打,，需要充分規(guī)劃；該樹立怎樣的學(xué)習(xí)觀,、擇業(yè)觀,，更需要思考在前,。

AI時代,，上述三種人才之所以能更接近高薪“飯碗”，就具有普遍的啟發(fā)意義,。求職的底層邏輯其實是相通的,，那就是讓自己所學(xué)最大限度和時代最精彩的部分建立鏈接，讓熱愛驅(qū)動自己跨越山海,，不斷接近夢想,。