近年來,，隨著養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展,，養(yǎng)老護(hù)理員需求大，缺口也大，同時還面臨年齡大,、人才流失,、專業(yè)性不強(qiáng)等問題,。

今年政府工作報告提出,，深化養(yǎng)老服務(wù)改革，制定促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策,。近日,，省民政廳等10部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的實施意見》，提出打造一支敬老愛老,、結(jié)構(gòu)合理,、技能精湛的專業(yè)技能隊伍，鼓勵畢業(yè)生從事養(yǎng)老工作,，并對加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn),、提高工資待遇水平等作出具體規(guī)定。這一系列利好政策,，既直面基層養(yǎng)老工作的急難愁盼,，充滿民生溫度，體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念,，也為解決當(dāng)前養(yǎng)老領(lǐng)域的痛點難點問題提供方案,，令人振奮，也讓人充滿期待。

據(jù)測算,，目前我國銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模在7萬億元左右,，預(yù)計到2035年有望達(dá)到30萬億元。養(yǎng)老領(lǐng)域蘊(yùn)含著巨大的發(fā)展機(jī)遇,。然而，現(xiàn)實中依然有人認(rèn)為“做養(yǎng)老工作沒有面子沒有出息”,，思想上的障礙是最大的絆腳石,。當(dāng)前，亟須摒棄陳舊落后觀念,，凝聚社會合力,，積極破解基層養(yǎng)老人才培養(yǎng)困境，讓人才與養(yǎng)老事業(yè)雙向奔赴,。

“養(yǎng)老強(qiáng)不強(qiáng),，就看領(lǐng)頭羊”。事實證明,，養(yǎng)老服務(wù)普及普惠,、老人生活幸福的村社，大都有一個尊老愛老,、作風(fēng)過硬的“領(lǐng)頭羊”,。面向未來，一方面堅持德才兼?zhèn)?，配齊配強(qiáng)基層黨組織書記,，打造健康村、長壽村,；另一方面建強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域干部隊伍,，配足配強(qiáng)各級養(yǎng)老服務(wù)工作力量，摸準(zhǔn)老人需求,，提供暖心服務(wù),，提升老年人幸福指數(shù)。

吸引更多年輕人參與,，讓青春與銀發(fā)共舞,。年輕人在養(yǎng)老領(lǐng)域同樣可以大有作為，實現(xiàn)養(yǎng)老事業(yè)與個人成長的“雙贏”,。90后藏族姑娘格西王姆,，扎根養(yǎng)老服務(wù)一線16年，從一名普通護(hù)工成長為四川省阿壩藏族羌族自治州馬爾康市老年養(yǎng)護(hù)院院長,，為廣大青年樹立了榜樣,。未來，基層養(yǎng)老事業(yè)呼喚更多“90后”“00后”加入進(jìn)來，貢獻(xiàn)青春力量,。

同時,，加強(qiáng)培訓(xùn)和提高保障也必不可少。比如,，誰來組織養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn),，經(jīng)費如何落實？如何提高工資待遇,，維護(hù)合法權(quán)益,，給養(yǎng)老護(hù)理員更多的職業(yè)尊嚴(yán)？如何支持符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員享受各地人才政策,？拉直這些問號,，需要各地結(jié)合實際、主動作為,，不斷創(chuàng)新,、抓好落實，積極發(fā)揮政策激勵作用,，營造“人才與養(yǎng)老共成長”的良好氛圍,。