從廣州南沙的“在校生來南沙考察可享3晚免費住宿、應(yīng)屆生面試7晚全免，入職或創(chuàng)業(yè)再享15晚免費住宿”到北京的“階梯式安居體系”,，再到珠海,、贛州等地的“超長免租”，近年來,，全國有數(shù)十個城市紛紛出手,，為應(yīng)屆畢業(yè)生和青年人才提供差異化的住宿支持政策。

今年有超過1200萬大學(xué)畢業(yè)生要走上工作崗位,，求職需求非常大,。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，跨城求職時最大的支出之一就是住宿費,，這些相關(guān)補貼和免費住宿政策的出臺,，對于他們來說無疑是雪中送炭。而對企業(yè)來說,，這樣的住宿支持政策可以吸引更多的外地大學(xué)畢業(yè)生來走一走看一看,，增強對企業(yè)的直觀認知，有助于擇優(yōu)選才,。

人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力,。創(chuàng)新發(fā)展必然離不開創(chuàng)新人才。各地政府不約而同拿出真金白銀引才,，不僅體現(xiàn)引才愛才的誠意,，也折射出當(dāng)下的城市競爭已從規(guī)模擴張向人才驅(qū)動和創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型。誰更能吸引青年人才加盟,，更具人才優(yōu)勢,，誰就能占領(lǐng)城市競爭的制高點。

人才的流動是城市活力的體現(xiàn),。必須看到,，這種流動是雙向的。就業(yè)友好政策可以讓人才因“一見鐘情”而留下來,，也可能因后續(xù)的各種不匹配而離開,。因此，要讓短期的引才政策發(fā)揮長期效應(yīng),，還需在引才基礎(chǔ)上構(gòu)建系統(tǒng)性的留才生態(tài),，方能實現(xiàn)人才、企業(yè)與城市的深度綁定,，形成城市發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)興旺與人盡其才的互促互進。一方面,，提升城市吸引力,，打造公共服務(wù)完善、宜居宜業(yè)的城市環(huán)境,；另一方面,，提升產(chǎn)才契合度，結(jié)合城市產(chǎn)業(yè)需求,，打造精準(zhǔn)化,、個性化的特色創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，為各類人才提供良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，讓青年人才能夠有大展身手的機會和持續(xù)成長的空間,，最終實現(xiàn)從落腳到扎根。