□ 湖北日報(bào)評論員 張雙雙

被領(lǐng)導(dǎo)催著下班,、周末禁止加班……打工人“夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”，多家企業(yè)接連宣布實(shí)施“強(qiáng)制下班”“強(qiáng)制雙休”政策，為員工減負(fù)松綁。

此前，“996”“007”等加班文化一度成為職場“主旋律”,。快到下班時間，突然召集開會,，冗長拖沓，讓人疲憊不堪,；匯報(bào)PPT明明做得清晰明了,，還要被要求反復(fù)修改，定稿竟然還是第一版,；周報(bào),、日報(bào)越寫越長，充斥著“賦能”“對齊”等詞匯,，讓人摸不著頭腦……不少員工陷入這種無效內(nèi)卷,，耗費(fèi)了大量時間精力，也漸漸消磨了創(chuàng)造力和工作熱情,。

職場中的形式主義和“無效內(nèi)卷”,，是一場沒有贏家的游戲,。長期超時工作，不僅損害勞動者權(quán)益,，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也有弊無利?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭不再是拼勞動強(qiáng)度、比工作時長,，而是轉(zhuǎn)向拼質(zhì)量,、比創(chuàng)新，從勞動力競爭走向綜合競爭,。強(qiáng)制下班,，是破冰無效內(nèi)卷的第一步。要想徹底根除內(nèi)卷之弊,，還需要在制度設(shè)計(jì),、文化塑造等方面下足功夫。

內(nèi)卷不是一日之寒,，反內(nèi)卷也非一日之功,。在制度設(shè)計(jì)上，要建立更加科學(xué)合理的績效考核體系,，確保員工的付出與回報(bào)成正比,，讓“能者多勞”與“能者多得”并行不悖；加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃,，幫助員工提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),，讓員工在職業(yè)生涯中不斷成長、不斷進(jìn)步,；在文化塑造上,，營造開放包容的企業(yè)文化，鼓勵員工提出創(chuàng)新想法和解決方案,，充分激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力,。

反內(nèi)卷并不意味著反對努力和奮斗。將“卷工作時長”替換成“卷工作效率”“卷創(chuàng)新創(chuàng)造”,，提倡更加高效的工作方式,。當(dāng)企業(yè)不再過分依賴員工的加班來換取業(yè)績，而是更加注重技術(shù)創(chuàng)新,、管理優(yōu)化和人才培養(yǎng),，一個更加健康、更加可持續(xù)的職場生態(tài)才會逐漸形成,。