今年的《政府工作報告》明確提出，“大力支持,、大膽使用青年科技人才”,。這深刻揭示出青年科技人才在我國人才戰(zhàn)略布局中的關(guān)鍵地位。青年科技人才作為科技創(chuàng)新的生力軍,，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，是實現(xiàn)高水平科技自立自強的核心力量，對我國在全球科技競爭中搶占制高點,、贏得主動權(quán)意義重大。

近年來,，我國青年科技人才規(guī)模持續(xù)擴大,，在國家重大科技任務(wù)中展現(xiàn)出卓越擔當。中國天眼（FAST）研發(fā)團隊平均年齡僅30歲，累計發(fā)現(xiàn)700多顆新脈沖星,，成為全球天文觀測領(lǐng)域的標桿,；國防科技大學(xué)某學(xué)院在2023年獲批的10項國家自然科學(xué)基金項目中，所有申報人均為35歲以下青年人才,，其中多名青年骨干牽頭突破多項關(guān)鍵技術(shù),。在人工智能、量子通信等前沿領(lǐng)域,，青年科技人才承擔了60%以上的攻關(guān)任務(wù),，推動我國在5G、高鐵等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑的跨越,。數(shù)據(jù)顯示,，國家自然科學(xué)獎獲獎?wù)咂骄挲g44.6歲，國家重點研發(fā)計劃參研人員中45歲以下占比超80%,，青年科技人才已成為科技創(chuàng)新的中堅力量,。

不過，在青年科技人才培養(yǎng)過程中,，仍存在多重挑戰(zhàn)：評價機制不合理抑制創(chuàng)新活力,、資源分配不均加劇結(jié)構(gòu)性矛盾、職業(yè)發(fā)展環(huán)境亟待優(yōu)化,、社會支持體系有待完善等,。未來，要構(gòu)建全方位,、多層次的發(fā)展體系,，打破成長阻礙，使相關(guān)人才在科技前沿?zé)o畏探索,，勇攀創(chuàng)新高峰,，創(chuàng)造力不斷提升。

構(gòu)建產(chǎn)研協(xié)同的創(chuàng)新生態(tài),。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，設(shè)立專項青年科技人才基金,，支持關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),。通過稅收減免等方式，鼓勵企業(yè)與高校共建聯(lián)合實驗室,。完善人才流動機制,，打破制度壁壘，建立“科研人才綠卡”制度,，促進人才在高校,、科研院所,、企業(yè)間自由流動。實施“區(qū)域科技人才振興計劃”,，引導(dǎo)青年科技人才向中西部地區(qū)和基層流動,。強化產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈銜接，建立“科技人才—產(chǎn)業(yè)需求”動態(tài)匹配數(shù)據(jù)庫,，聯(lián)合開設(shè)定制化培養(yǎng)項目,。

打造可持續(xù)的人才培育體系。建立階梯式研發(fā)激勵機制,，設(shè)立“青年科技人才攀登計劃”,。構(gòu)建雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)立“技術(shù)專家序列”晉升體系,，待遇對標管理崗位,。建立“項目制”培養(yǎng)模式，讓青年人才主持重大專項,。營造包容性創(chuàng)新文化,，推行“創(chuàng)新成果署名權(quán)保護”機制，舉辦青年科技沙龍,，搭建技術(shù)交流平臺,。

激發(fā)青年科技人才內(nèi)生動能。構(gòu)建“T型能力”培養(yǎng)模式,，鼓勵青年人才在深耕專業(yè)的同時,，拓展數(shù)字化等橫向能力，支持在職攻讀“微學(xué)位”或進行專業(yè)認證,。完善市場化評價體系,，破除“唯論文、唯職稱”評價慣性,，增加市場化指標權(quán)重,，推廣“代表作”機制。建立全周期成長支持系統(tǒng),，針對不同階段提供精準支持,，初期提供“科研啟動包”，中期配套“海外研修計劃”,，后期設(shè)立“技術(shù)創(chuàng)業(yè)加速器”,，同時完善心理健康服務(wù)。

青年科技人才是國家創(chuàng)新體系的核心動能,。唯有持續(xù)優(yōu)化政策生態(tài),、強化企業(yè)協(xié)同、激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力,，方能構(gòu)建“近悅遠來”的發(fā)展格局,，為科技強國建設(shè)注入不竭動力。唯有大力支持,、大膽使用青年科技人才,，方能實現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的歷史跨越，書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章,。