大廠(chǎng)帶頭“反內(nèi)卷”！據(jù)經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào)報(bào)道,，無(wú)人機(jī)龍頭企業(yè)大疆宣布新規(guī),，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班。無(wú)獨(dú)有偶,，“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”“海爾公司要求強(qiáng)制雙休”等話(huà)題紛紛登上熱搜,。在社交平臺(tái)上，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷,，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”,。

當(dāng)加班成職場(chǎng)常態(tài)，多家大廠(chǎng)強(qiáng)制員工到點(diǎn)下班,，堪稱(chēng)一道輿論奇觀(guān),。“準(zhǔn)點(diǎn)下班終于沒(méi)有羞恥感了”“建議各行各業(yè)都要推廣”“希望不是回家線(xiàn)上加班”“到點(diǎn)下班本是合法權(quán)益,，何必大肆宣揚(yáng)”……翻翻話(huà)題評(píng)論區(qū),，“羨慕嫉妒”者有之，懷疑觀(guān)望者有之,，嗤之以鼻者亦有之,，可謂多極分化。

大廠(chǎng)主動(dòng)“內(nèi)省”，整治加班亂象,，是對(duì)員工休息休假權(quán)的維護(hù),，能剎一剎職場(chǎng)“內(nèi)卷”之風(fēng)。畢竟,，有了明文規(guī)定,，即便某些領(lǐng)導(dǎo)想讓員工“超長(zhǎng)待機(jī)”，多少有點(diǎn)難為情,?？稍?huà)說(shuō)回來(lái)，“打工人”的腳“焊”在工位上,、手“粘”在鍵盤(pán)上,，并非一天兩天的事。在實(shí)踐中,，強(qiáng)制下班規(guī)定能否“暢行無(wú)阻”,，還真要打個(gè)問(wèn)號(hào)。而這種顧慮,，正是一些網(wǎng)友不“看好”強(qiáng)制下班的原因之一,。

事實(shí)上，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)啟職場(chǎng)“反內(nèi)卷”模式,，既是維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn),，更是對(duì)國(guó)家治理要求的回應(yīng)。今年,，政府工作報(bào)告首提綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng),。所謂“內(nèi)卷”，本質(zhì)上是資源錯(cuò)配下的惡性競(jìng)爭(zhēng),。投射到企業(yè)內(nèi)部,，無(wú)效加班,、過(guò)度加班,、隱形加班、表演式加班,、競(jìng)爭(zhēng)式加班等,，正是“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的微觀(guān)表現(xiàn)。這些加班亂象,，不僅侵犯員工的合法權(quán)益,，也可能成為企業(yè)健康發(fā)展的桎梏。當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，一場(chǎng)以強(qiáng)制下班為信號(hào)的“反內(nèi)卷”行動(dòng)可謂正當(dāng)其時(shí),。

要讓強(qiáng)制下班成“反內(nèi)卷”的真招實(shí)招，當(dāng)力避兩種傾向,。一方面,，強(qiáng)制下班不能成“一場(chǎng)秀”,。加班不能形式主義，反對(duì)加班更不能形式主義,。應(yīng)當(dāng)明確,，職場(chǎng)人反對(duì)的并非正當(dāng)、必要,、有法定酬勞的加班,，而是無(wú)意義、低價(jià)值,、白白付出的“表演式”加班,。而企業(yè)“反內(nèi)卷”，就是要力避形式主義,，不能將明著加班變成隱形加班,，而是要通過(guò)優(yōu)化管理流程、建立合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系等實(shí)際舉措,，將員工合法權(quán)益落實(shí),、落到位。

另一方面,，強(qiáng)制下班不能成“一陣風(fēng)”,。顯而易見(jiàn)的是，整治加班亂象,，可以在一定程度上優(yōu)化資源配置,，激發(fā)員工的積極性，助力企業(yè)降本增效,。這種導(dǎo)向,，對(duì)推動(dòng)整個(gè)行業(yè)向高質(zhì)量、高效率發(fā)展,，都有啟示意義,。因此，企業(yè)要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,，將“反內(nèi)卷”進(jìn)行到底。

大廠(chǎng)推動(dòng)“強(qiáng)制下班”只是一個(gè)開(kāi)始,，只有越來(lái)越多企業(yè)真正意識(shí)到“反內(nèi)卷”的深刻意義,，減少企業(yè)內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)，才能從根本上逆轉(zhuǎn)歪風(fēng),，形成健康的職場(chǎng)生態(tài),。