今年政府工作報告提出，堅決糾正各類就業(yè)歧視,。在“各類就業(yè)歧視”中,，年齡歧視頗受關(guān)注。日前,，“人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門檻”登上熱搜,，引起廣泛共鳴。

為何要“廢除35歲門檻”,？因為理由相當(dāng)充分,，道理也特別清楚,。一者，不合法,。按照法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)對求職者一視同仁。倘若無端設(shè)置年齡門檻,，涉嫌就業(yè)歧視,，侵犯求職者的合法權(quán)益。二者,，不合理,。過了35歲，就不“香”了嗎,？這個年齡段的職場人,，已摸爬滾打10年有余，往往心智成熟,、心態(tài)穩(wěn)健,、閱歷豐富，要能力有能力,，要經(jīng)驗有經(jīng)驗,，甚至還有人脈、有資源,，正值干事創(chuàng)業(yè)的黃金期,。將他們拒之門外，著實不合理,、沒道理,。倘若從負面影響來看，“35歲門檻”帶來的是資源浪費,，阻礙人才合理流動,，不僅影響勞動者權(quán)益，更關(guān)乎經(jīng)濟社會長遠發(fā)展,。

近年來,，“35歲門檻”頻頻躋身熱門話題，隔三差五便在輿論場上激起層層漣漪,。對此,，代表委員多有關(guān)注，媒體不斷呼吁,，關(guān)于“廢除”的聲音此起彼伏,。但據(jù)報道，在就業(yè)市場中,，仍有相當(dāng)比例的崗位明確要求“35歲以下”,。換言之,，這道“門檻”依然牢固。為何,？原因錯綜復(fù)雜,，既有供需關(guān)系、慣性思維,，也有刻板印象,、急功近利等。比如在不少用人單位眼里,，職場新人“便宜”又聽話,，他們目標薪酬低，學(xué)習(xí)能力強,，精力更充沛,。與之相比，35歲以上的求職者在學(xué)習(xí)能力,、可塑性等方面相對差一點,，他們雖然經(jīng)驗見長，但“身價”也漲了上來……

必須看到,，隨著我國人口老齡化程度加深、平均受教育年限“拉長”,、延遲退休政策的推進,，“35歲門檻”愈發(fā)不合時宜。去年底,，多地在公務(wù)員招錄中放寬年齡限制,，釋放出積極信號。接下來,，仍要在積極倡導(dǎo),、氛圍營造上持續(xù)用力。各地機關(guān),、企事業(yè)單位招聘應(yīng)更好發(fā)揮示范作用,；人社部門可探索建立相關(guān)投訴平臺，簡化舉證流程,，及時查處違規(guī)行為,。更為重要的是，要持續(xù)營造公平,、包容的就業(yè)環(huán)境,，扭轉(zhuǎn)短視的用人機制，讓主動打破“35歲門檻”,、就業(yè)友好成為企業(yè)競相追求的新標簽,、新風(fēng)尚,。