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事件：據(jù)央視新聞報道，近日,，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布招聘公告,，向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名,，其中要求“年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲”。此事引發(fā)爭議,。工作人員回應(yīng)稱,，這次招聘的條件是根據(jù)單位用工需求設(shè)置的，并且這次招聘的員工不屬于公務(wù)員和事業(yè)編制,。

微評：如果是高強度體力勞動,、精密操作或快速反應(yīng)類職業(yè)，對個人身體素質(zhì)有較高要求,，招聘限制年齡可以理解,。但環(huán)衛(wèi)工作崗位不存在這樣的特殊性，卻也將35歲以上人員拒之門外,，顯然無法服眾,。這么做，不僅助長了職場中的年齡歧視,，還極易造成就業(yè)市場的人才浪費與斷層,，使許多經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟的勞動者因此被排除在外,。 （職員 劉予涵）

微評：從深層次來看,，“35歲現(xiàn)象”與職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境分不開,。我國很長一段時間處于人口紅利時期,，年輕勞動力數(shù)量較為充足，因此很多用人單位更傾向于大量使用體能和精力都較為有優(yōu)勢的年輕人,。35歲以上的員工,，在職場上失去競爭力，一個重要的原因,，就是他們無法跟年輕人拼“青春紅利”了,。“35歲歧視”的背后,，其實是一些用人單位“功利選擇”的結(jié)果,。 （職員 吳學(xué)安）

微評：“35歲以下”不應(yīng)該成為衡量勞動者能力的標尺。用人單位應(yīng)該摒棄這種錯誤的用人觀念,，樹立科學(xué),、公正、多元化的選人用人理念,，為所有勞動者提供公平競爭的機會,，共同推動社會的進步和發(fā)展。同時,，也希望相關(guān)部門能夠加強對用人單位招聘行為的監(jiān)管,，確保法律法規(guī)得到有效落實,，維護勞動者的合法權(quán)益，營造一個更加包容,、公平的就業(yè)環(huán)境,。 （職員 汪昌蓮）