廣州日報評論員 劉碩

技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新,、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐,。人社部等八部門15日發(fā)布《關(guān)于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），旨在有效激發(fā)各類企業(yè)培養(yǎng)使用技能人才的主體作用,，促進職工增技,、技能增收,、企業(yè)增效。

技能人才一頭聯(lián)系著產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，一頭牽動著科創(chuàng)競爭，是推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造,、邁向高質(zhì)量發(fā)展階段的強勁動能,，為支撐中國制造、中國創(chuàng)造提供重要力量,。在全球化競爭日益激烈的今天,，高素質(zhì)、高技能人才隊伍的建設(shè),，更是提升國家核心競爭力的一大關(guān)鍵,。當前，我國技能人才總量已超2億,，占就業(yè)人員總量26%以上,。然而，初級技能人才多,，高技能人才少,；傳統(tǒng)型技能人才多，信息,、能源,、材料等現(xiàn)代型技能人才少；單一型技能人才多,，復合型技能人才少,；短期速成的人數(shù)多，系統(tǒng)培養(yǎng)的人數(shù)少……高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯,。

為推動高技能人才隊伍建設(shè),，《意見》錨定難點堵點，以技能強企為牽引,，謀新策,、出實招,，助力企業(yè)激發(fā)更多科創(chuàng)動能。

企業(yè)“出題”,，拉高精準度,。身處行業(yè)發(fā)展的“第一現(xiàn)場”，如何將科技創(chuàng)新的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”,，企業(yè)最有發(fā)言權(quán),。當前，數(shù)字化浪潮加速演進,，能夠服務(wù)科技研發(fā),、數(shù)字化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的復合型創(chuàng)新型技能人才仍相對匱乏?！兑庖姟诽岢龃蛟臁爱a(chǎn)教評技能生態(tài)鏈”——企業(yè)出崗位,、出標準、出師傅,，學校出學生,、出教師、出教學資源,，政府出政策,、出服務(wù)、出管理模式,。具體而言,，就是要堅持企業(yè)主導地位，統(tǒng)籌利用多渠道資金資源,，建設(shè)企業(yè)高技能人才培訓基地,，讓人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“肩并肩”，對齊人才素養(yǎng)與技術(shù)發(fā)展的“顆粒度”,。

鏈條暢通,，保障適配度。教育,、科技,、人才是驅(qū)動知識創(chuàng)新的“三駕馬車”。若想行穩(wěn)致遠,，還要探索一體化融合發(fā)展的新路徑,、新模式、新機制,。對此,，《意見》明確，要大力推行“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務(wù)”的項目化顯性化培訓模式，暢通技能人才培養(yǎng)的全周期,、全鏈條,、全要素，有效促進企業(yè)培養(yǎng)用人,、院校學生就業(yè),、職工技能提升之間的融合發(fā)展，縮短科技成果從樣品到產(chǎn)品再到商品的演化路徑,，為科技成果向新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化按下“加速鍵”,。

政策保障，提升滿意度,。人才的流動,，不僅是產(chǎn)業(yè)的興旺，更是城市和國家經(jīng)濟繁榮,、創(chuàng)新活力的體現(xiàn),。聚焦部分企業(yè)存在的“急需人才找不到、招不來,、留不住”等突出問題,，《意見》提出，完善企業(yè)技能人才工資分配制度,，讓技能人才擁有廣闊的發(fā)展空間；結(jié)合實際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進目錄和城市直接落戶范圍……以利好政策為牽引,，激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力，增強技能就業(yè)吸引力,。

好政策更要好落實,。接下來,，各地各部門還要拿出“真金白銀”的優(yōu)待、禮賢下士的誠意,，當好企業(yè)的“店小二”“服務(wù)員”，打造引才聚才強磁場,。用政策聚人氣、用實惠暖人心,，不折不扣抓落實，持續(xù)提升技能人才的榮譽感,、獲得感,、幸福感，為企業(yè)發(fā)展助力賦能,。