據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，近七成受訪者沒(méi)休完2024年的年假，而超60%未休年假的受訪者是主動(dòng)選擇放棄,。2024年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與往年相比,，勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加,。

年假是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)者辛勤工作后的應(yīng)得福利,。但如今,，對(duì)不少人而言，休假似乎成了一種奢侈,。工作繁忙是一個(gè)常見(jiàn)原因,。譬如，一些單位實(shí)行項(xiàng)目制管理,，勞動(dòng)者一旦休假,，就可能無(wú)法跟進(jìn)正在進(jìn)行的項(xiàng)目，同時(shí)也會(huì)擔(dān)心休假期間項(xiàng)目被他人“截和”,，導(dǎo)致自己的前期努力付諸東流,。同時(shí)，某平臺(tái)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示,，有25%的受訪者主動(dòng)放棄休年假的原因是出于考慮“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”,。在此情形下，勞動(dòng)者“主動(dòng)”放棄年假的現(xiàn)象愈發(fā)普遍,。對(duì)此,，我們不能簡(jiǎn)單地歸咎于個(gè)人選擇。事實(shí)上,，這背后隱藏著職場(chǎng)文化的某些偏差——在一些單位,，休不休假已然成為衡量工作態(tài)度的“標(biāo)尺”，這也在無(wú)形中增加了職工的“請(qǐng)假羞恥”,。

面對(duì)這些現(xiàn)實(shí)困境,，勞動(dòng)者未休年假是否可以獲得合理的補(bǔ)償？從法律層面來(lái)看,，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)明確規(guī)定了未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。然而，在實(shí)際操作中,，部分用人單位卻通過(guò)讓勞動(dòng)者簽署“自愿放棄休假同意書(shū)”等方式來(lái)規(guī)避責(zé)任,。此外，一些用人單位雖然提供了補(bǔ)償,，但補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)并不透明,。如此種種，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

保障勞動(dòng)者的帶薪年休假權(quán)益,，不僅是法律的要求，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,、促進(jìn)社會(huì)公平正義的需要,。除了常態(tài)化監(jiān)管，相關(guān)部門(mén)不妨定期開(kāi)展抽查抽檢,，對(duì)違規(guī)單位依法嚴(yán)懲,，形成有效震懾。此外,，用人單位自身也要轉(zhuǎn)變觀念,，認(rèn)識(shí)到保障職工休假權(quán)益對(duì)提升工作效率、增強(qiáng)員工歸屬感的重要性,，通過(guò)科學(xué)規(guī)劃工作、出臺(tái)帶薪休假實(shí)施細(xì)則等方式,，讓員工安心休假,。多方合力消除年休假落實(shí)的障礙，才能讓帶薪年假不再“假休”,，成為勞動(dòng)者實(shí)實(shí)在在的福利,。