近日,，在中國勞動和社會保障科學研究院舉行的研討會上，有關(guān)專家表示,，在各地政府,、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數(shù)量不斷增長,。（12月31日 《河北日報》）

直播帶崗是一種新型的網(wǎng)絡招聘形式，如今已經(jīng)一躍成為被廣泛采用的招聘形式,，成為推動就業(yè)的新業(yè)態(tài),。直播帶崗拉近了求職雙方距離，也拓展了就業(yè)渠道,，讓就業(yè)服務觸“屏”可及,。

在傳統(tǒng)招聘市場上，人才,、學校和企業(yè)之間會存在信息壁壘,，讓不少學生因覺得自己實習經(jīng)歷不夠、能力不足或?qū)I(yè)不對口,，而產(chǎn)生對求職的畏難心理,。而直播帶崗使得這種信息不對稱現(xiàn)象得到了緩解，讓求職者可以全面可視化了解招聘企業(yè)的簡介,、現(xiàn)狀,、崗位說明、薪酬體系等相關(guān)內(nèi)容,，進而匹配自身情況,，實現(xiàn)崗位和人才的精準鏈接，達到便利三方的目的,，使招聘更高效,。

直播帶崗，將“求職跑腿”變?yōu)椤昂啔v點投”,，將“面對面”面試變?yōu)椤捌翆ζ撩嬖嚒?，無疑是招聘模式的創(chuàng)新。它可以幫助企業(yè)和求職者更精準對接,，既降低了成本,，又提高了效率。從政府和面試者角度看,，借助新技術(shù),、新平臺促進“人崗”對接，更好地服務求職者和用人單位,，既是穩(wěn)就業(yè),、保民生的有效手段，也是推動更高質(zhì)量就業(yè)的創(chuàng)新之舉,。

當然,，相比于直播帶貨，直播帶崗難度更高，光有熱鬧還不夠,，做大崗位“留量”才是關(guān)鍵,。這需要相關(guān)部門加大宣傳推廣力度，下足“繡花”功夫,，在企業(yè)和求職者之間搭建好“連心橋”,。

一方面，要充分利用政務媒體,、居民群,、戶外大屏、零工驛站等渠道,，廣泛發(fā)布活動信息,，精準推送活動安排，擴大宣傳覆蓋范圍,，吸引更多的企業(yè)和求職者參與,。另一方面，要主動對接企業(yè)用工需求,，拓寬崗位信息收集渠道,，加強用工信息審核，確保招聘信息真實有效,，為助力高質(zhì)量充分就業(yè)做足功課,。

毋庸置疑，直播帶崗不僅讓求職者受益,，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求,。隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，平臺企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟的主要依托和陣地,，在促進高質(zhì)量充分就業(yè)方面將會發(fā)揮越來越重要的作用,。（文君）