夯實創(chuàng)新發(fā)展的人才根基（治理者說）

人才是一座城市的活力之源,。有什么樣的人才儲備,，城市就有什么樣的競爭力

教育、科技,、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性支撐,。其中，人才是第一資源,，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,。

黨的二十屆三中全會《決定》提出：“深化人才發(fā)展體制機制改革?！苯陙?，四川達州立足融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，聚焦建設(shè)川東北創(chuàng)新人才集聚地,，以人才發(fā)展體制機制改革為牽引,，著力激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動形成開放引才,、戰(zhàn)略育才,、科學(xué)用才的良好工作格局。

靶向發(fā)力深化引才,。人才是一座城市的活力之源,。有什么樣的人才儲備，城市就有什么樣的競爭力,。吸引更多人才來成就夢想,，城市也將隨著夢想遠(yuǎn)航。近年來,，我們通過高校引才活動,、達人返鄉(xiāng)計劃、人才團圓工程等,，全職引進一批高新科技研究型人才,、社會事業(yè)專業(yè)型人才、先進制造業(yè)技能型人才,、鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)性人才,；依托駐外流動黨員黨組織、駐外人才工作站等渠道,，一體推進招商引資和招才引智,，走產(chǎn)才融合、協(xié)同引進的新路子,，通過項目合作,、技術(shù)攻關(guān)和科技顧問等柔性引才方式，不斷擴大人才“蓄水池”,。實踐證明,，圍繞發(fā)展所需,，精準(zhǔn)引進人才，就能以“雙向奔赴”促進共同發(fā)展,。

精準(zhǔn)滴灌優(yōu)化育才,。強化人才儲備，要“引得來”,，也要“育得出”,。尤其是創(chuàng)新發(fā)展急需的緊缺人才，本地特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才,，必須加強自主培養(yǎng)力度,。從探索建立“校地企合作培養(yǎng)卓越人才”計劃，共同設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo),、制定培養(yǎng)方案,、實施培養(yǎng)過程，有效調(diào)動校企積極性,，到常態(tài)化開展“人才定向培養(yǎng)工程”,，通過千名學(xué)子定制培養(yǎng)、千名書記專業(yè)提能,、千名干部學(xué)歷提升等,，定向培養(yǎng)一批急需緊缺人才，我們不斷提高人才自主供給能力,，推動人才隊伍量質(zhì)齊升,。著力打造人才“孵化器”，積極為人才“架梯子”“引路子”,，才能不斷夯實創(chuàng)新發(fā)展的人才根基,。

搭臺賦能強化用才。為人才創(chuàng)造施展才華的廣闊天地,，是人才工作的價值所向,。我們緊扣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展等重點工作，建立人才“二次調(diào)配”,、人才組團,、人才服務(wù)專員等制度，努力做到人崗相適,。在使用機制上,，健全多元化人才投入機制，完善科研任務(wù)“揭榜掛帥”“賽馬”等制度,，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)造,；在評價機制上，聚焦向用人主體授權(quán),、為人才松綁,，完善人才分類評價體系和激勵機制,，持續(xù)開展“唯帽子”問題整治，讓人才安心扎根,、建功立業(yè),。新征程是充滿光榮和夢想的遠(yuǎn)征，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺無比廣闊,，要不斷破除體制機制障礙,，放手使用人才，不斷調(diào)動其積極性主動性創(chuàng)造性,，努力實現(xiàn)人盡其才、才盡其用,。

習(xí)近平總書記強調(diào)：“一體推進教育科技人才事業(yè)發(fā)展,，構(gòu)筑人才競爭優(yōu)勢?！比瞬艃?yōu)勢是一個地方發(fā)展最需要培育,、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢,。為人才創(chuàng)造舞臺,，為創(chuàng)新營造環(huán)境，我們將不斷暢通教育,、科技,、人才的良性循環(huán)，著力建設(shè)具有較大影響力的區(qū)域創(chuàng)新人才集聚引領(lǐng)區(qū)和創(chuàng)新中心,，充分激發(fā)各領(lǐng)域各層次人才活力,，奮力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁動能。

（作者為四川省達州市委書記）