在日常工作中去機關(guān)單位咨詢、對接業(yè)務(wù),，經(jīng)常會遇到個別“口才好”的干部,，嘴上功夫了得，一頓“忽悠”下來,，堂而皇之“這事不歸我管”,，把來訪者弄得暈頭轉(zhuǎn)向打發(fā)走了，導(dǎo)致一些事項責(zé)任懸空,、工作斷檔,，工作影響惡劣。

溝通,，本是工作中的潤滑劑,，能夠促進信息的順暢流通，提升團隊協(xié)作的效率,。然而,，當(dāng)“口才”成為個別干部拒絕工作、逃避責(zé)任的工具時,，它就變成了一把雙刃劍,。這些“耍嘴皮”式干部,，看似言辭懇切、理由充分,，實則是在用華麗的辭藻掩蓋其不愿擔(dān)當(dāng),、不敢作為的本質(zhì)。

“耍嘴皮”式干部的存在,，嚴(yán)重破壞了單位的工作作風(fēng),，損害了黨和政府的形象。他們讓原本應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實的工作氛圍變得浮躁和虛假,，讓原本應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部隊伍變得渙散和消極,。在他們的影響下,，一些原本可以迅速解決的問題被拖延，一些原本可以順利推進的工作被擱置,，一些原本可以密切聯(lián)系的群眾被疏遠(yuǎn),。這不僅影響了工作的效率和效果，更傷害了群眾的利益和感情,。

干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在,。讓“耍嘴皮”式干部無處遁形,，讓實干式的干部引領(lǐng)風(fēng)尚，一方面,，要樹立正確的用人導(dǎo)向,，鼓勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為,，讓那些想干事,、能干事、干成事的干部得到重用,。另一方面,，要建立健全考核機制，讓那些只說不做,、推諉扯皮的干部無處遁形,；強化監(jiān)督問責(zé)，讓那些不負(fù)責(zé)任,、不擔(dān)當(dāng)作為的干部受到應(yīng)有的懲處,。總之就是要讓每一個干部都明白，口才不是用來逃避責(zé)任的工具,，而是用來更好地服務(wù)群眾、推動工作的武器,。每一位干部都應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng),、敢于作為，用實際行動去詮釋為人民服務(wù)的宗旨,。