據(jù)12月2日《人民日?qǐng)?bào)》微信公眾號(hào)報(bào)道，近日,，山東省青島市人社局發(fā)布青島市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠ㄒ唬?，共發(fā)布了190個(gè)崗位需求，來(lái)自7個(gè)用人單位,，涉及餐飲,、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域,，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工,。“媽媽?shí)彙辈⒎切略~,，此前,，廣東、河北,、黑龍江等地均進(jìn)行了相關(guān)探索,。此次青島發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽?shí)彙庇萌斯ぷ饔钟瓉?lái)新的推進(jìn),。

“媽媽?shí)彙奔磳閶寢寕冮_(kāi)設(shè)的崗位,，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間,、管理模式相對(duì)靈活,，方便兼顧工作和育兒。2023年9月至11月,，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北京,、上海、廣州,、深圳等一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研,，結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,，其中,，48.3%的人希望能夠兼職,、靈活就業(yè)。

此前,，一些地方把“媽媽?shí)彙弊鳛橐环N救濟(jì)工作來(lái)做,，一些社區(qū)、企業(yè)提供的“媽媽?shí)彙备袷浅鲇谏鐣?huì)責(zé)任的因人設(shè)崗,，覆蓋面有限,，一些媽媽也存在顧慮，“為了那么一點(diǎn)錢值得嗎,？誰(shuí)來(lái)接送孩子,？加班怎么辦？”一些爸爸的反對(duì),，也加劇了這種顧慮,。

事實(shí)上，今天的“媽媽?shí)彙?，不僅是一個(gè)工作崗位,，更是一份尊重和認(rèn)可。媽媽們選擇媽媽?shí)?，也不僅是為了賺取收入,，還是為了找回社會(huì)價(jià)值與自我認(rèn)同感。

此番青島市人社部門廣泛征集和發(fā)布上班靈活,、工作彈性,、有質(zhì)量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位，這種創(chuàng)新做法,，實(shí)際上是從救濟(jì)思路到就業(yè)思路的一種積極轉(zhuǎn)變。通過(guò)建設(shè)類似“媽媽?shí)従蜆I(yè)平臺(tái)”的方式,，將每一個(gè)媽媽都看做具有不同含金量的“金子”,，為這塊“金子”找到最適合發(fā)揮能力的崗位，讓她們保持與社會(huì)觀念的同步,，并得到權(quán)益保障,。比如，廣東在推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式時(shí)就明確提出,，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)彙薄?/p>

值得注意的是,，目前，廣東中山把“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)對(duì)象,，拓展至對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者,，包括爸爸、祖父母,、外祖父母等,。也就是說(shuō),，如果爸爸要更多地承擔(dān)相應(yīng)的照顧和家務(wù)責(zé)任，那么在“媽媽?shí)彙敝?，“爸爸崗”也可以有,，這同樣是一種進(jìn)步。

職能部門公開(kāi)發(fā)布“媽媽?shí)彙庇萌四夸?，是救?jì)思路到就業(yè)思路的可喜轉(zhuǎn)變,。未來(lái)，讓生育,、教育,、養(yǎng)育不再成為女性求職創(chuàng)業(yè)的絆腳石，還有待政府,、企業(yè)和社會(huì)各界共同努力,，繼續(xù)從就業(yè)思路出發(fā)，在辦好“媽媽?shí)彙钡幕A(chǔ)上,，進(jìn)一步降低孩子的生育,、教育、養(yǎng)育成本,，減輕年輕父母的壓力和負(fù)擔(dān),。