“收到了不知道回應(yīng)嗎”“你們一個個在這給我裝什么”“搞不明白就早上去人事報到”……近日，網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布的一張聊天截圖引發(fā)廣泛關(guān)注,。截圖顯示的對話內(nèi)容是深夜10點某企業(yè)負責(zé)人要求員工取消假期調(diào)休,、加班。涉事老板在外界質(zhì)疑時回應(yīng)稱：“罵人是不對的,，這是我的素質(zhì)低,。但這事也是事出有因，我的信息發(fā)出去5分鐘,，所有員工都‘已讀不回’,，我很生氣?！?/p>

老板與員工溝通時這樣不冷靜,，說素質(zhì)不高沒有涵養(yǎng),，也不是冤枉?？墒?，這又不單單是素質(zhì)問題,。這老板之所以表現(xiàn)出“低素質(zhì)”,，是因為他根本沒有把員工的人格放在心上，更談不上尊重,。

眾所周知,，員工依法享有休息權(quán),。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)取消員工的調(diào)休應(yīng)存在合法理由,，并經(jīng)過員工同意,。否則,，就有可能構(gòu)成對員工權(quán)益的侵害,，員工有權(quán)通過法律途徑維護自身權(quán)益。從這一點看,，就算臨近年底，企業(yè)任務(wù)重,，需要員工們犧牲調(diào)休,、共同備戰(zhàn)，老板也應(yīng)該用尊重的態(tài)度友好協(xié)商,。

老板用命令的語氣要求員工取消調(diào)休,，員工們“已讀不回”,，分明就是給老板打了個“差評”,。夜里10點多已經(jīng)是下班時間,，老板這時候發(fā)消息布置工作,、打擾員工，本身就不合適,，員工可以拒絕,。高情商的老板在面對員工“已讀不回”時，會發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與智慧,，巧妙地扭轉(zhuǎn)尷尬被動的局面,，而非發(fā)火爆粗口。

職場上的尊重是雙向的,。這家企業(yè)的員工沒想整頓職場，老板卻想整頓“已讀不回”的員工,，如此企業(yè)，怎么會有凝聚力呢,？

（作者單位：河南省商丘市睢陽區(qū)毛固堆鎮(zhèn)黃樓學(xué)校）