【光明論壇】為科技人才建功立業(yè)厚植沃土

推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，科技要打頭陣,?？萍紕?chuàng)新是必由之路。近日,，習(xí)近平總書(shū)記在湖北考察期間,，到武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院考察,，觀(guān)看科技創(chuàng)新供應(yīng)鏈平臺(tái)成功案例展示和科技創(chuàng)新成果,，了解推進(jìn)科技創(chuàng)新的舉措，同科研人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人深入探討交流,。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),，廣大科技工作者和企業(yè)家要增強(qiáng)自信、志存高遠(yuǎn),、協(xié)同發(fā)力,，在提升創(chuàng)新體系整體效能、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中不斷建功立業(yè),。

科學(xué)研究特別是基礎(chǔ)研究不是一朝一夕就能完成,、就能立竿見(jiàn)影的，需要不斷探索,、長(zhǎng)期積累,、長(zhǎng)周期投入,，甚至不停試錯(cuò)。這個(gè)過(guò)程不僅需要時(shí)間,、精力,，還考驗(yàn)科研人員的耐力和專(zhuān)注精神。我國(guó)天文光學(xué)的領(lǐng)軍人蘇定強(qiáng)院士在望遠(yuǎn)鏡和天文光學(xué)領(lǐng)域從事研究已有65年,，88歲高齡仍堅(jiān)持不懈,，專(zhuān)心科研是其工作生活的生動(dòng)寫(xiě)照?！奥耦^苦干,，做個(gè)五年、十年,，說(shuō)不定就出一個(gè)很大的成績(jī)”,，這既是他的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)之談，也是他對(duì)青年科研人員的質(zhì)樸建議,?？蒲袘?zhàn)場(chǎng)上，像蘇定強(qiáng)院士這樣長(zhǎng)期潛心鉆研的科研人員不在少數(shù),，他們憑借專(zhuān)注的精神和長(zhǎng)期的投入,，在各個(gè)科研領(lǐng)域創(chuàng)造了不凡的成績(jī)，帶給我們持久的激勵(lì)和深刻的啟示,。

讓科研人員專(zhuān)心科研,、建功立業(yè)，不僅需要引導(dǎo)科研人員自身苦練內(nèi)功,，涵養(yǎng)“板凳坐得十年冷”的心態(tài),、“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，還需要不斷完善評(píng)價(jià)體系,、構(gòu)建長(zhǎng)效保障機(jī)制,，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。黨的二十屆三中全會(huì)提出“健全保障科研人員專(zhuān)心科研制度”“賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán),、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán),、更大資源調(diào)度權(quán)”，著眼點(diǎn)正是為廣大科研人員營(yíng)造安心科研的良好環(huán)境,，回應(yīng)了科研人員的現(xiàn)實(shí)關(guān)切,，為推動(dòng)科技體制改革、促進(jìn)科研隊(duì)伍建設(shè)提供了有力指引,。

深化科技體制改革,，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。必要的時(shí)間精力投入是科研工作開(kāi)展的重要前提和基礎(chǔ),。無(wú)論是科研方案的設(shè)計(jì),，還是調(diào)查研究工作的開(kāi)展,，抑或數(shù)據(jù)的整理分析、研究結(jié)論的提煉,，都離不開(kāi)科研人員大量時(shí)間和專(zhuān)注精力的投入,。可以說(shuō),，保障時(shí)間就是保護(hù)創(chuàng)新能力,。也因此，要盡可能讓科研人員從各種非研究性事務(wù)中解放出來(lái),，特別是要賦予他們必要的科研工作自主權(quán),，幫助他們掃除非必要的“繁文縟節(jié)”，精簡(jiǎn)不必要的佐證材料,，暢通經(jīng)費(fèi)渠道,，把更多的時(shí)間精力留給科研創(chuàng)新。

持續(xù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式,，助力科技人才成長(zhǎng),?？茖W(xué)合理的評(píng)價(jià)體系是科研工作順利進(jìn)行的重要支撐,。近年來(lái)，“破五唯”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向更加鮮明,，并且在高校,、院所,、企業(yè)漸次落地，轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng),。一些高校,、科研院所、企業(yè)結(jié)合各自實(shí)際,，探索了多樣化,、多元化的成果及人才評(píng)價(jià)方式，充分考慮了不同類(lèi)型科研活動(dòng)的科技人才的職業(yè)發(fā)展需求,，讓每一位科技工作者的實(shí)際貢獻(xiàn)和成果都得到應(yīng)有的認(rèn)可和尊重,，享有“人盡其才,、才盡其用”的公平機(jī)會(huì),。實(shí)踐證明，多元化的評(píng)價(jià)機(jī)制符合科研工作的客觀(guān)規(guī)律,，有力激發(fā)了科研人員的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性,。

完善服務(wù)保障機(jī)制，讓科研人才安心科研,。對(duì)科研人員尤其是大城市青年科研人員來(lái)說(shuō),，子女教育,、醫(yī)療、住房等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題能否得到妥善解決,，直接關(guān)系到他們的獲得感,、幸福感，也會(huì)對(duì)科研狀態(tài)或多或少產(chǎn)生影響,。須完善人才服務(wù)保障,，解決科研人員的后顧之憂(yōu)，讓他們能夠潛心研究,。近年來(lái),，江蘇省南京市人社部門(mén)與教育部門(mén)、醫(yī)療系統(tǒng),、銀行等單位合作,，通過(guò)推出“紫金英才卡”等方式為在寧高層次科研人員提供一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡最大努力幫助他們解決生活之憂(yōu),，受到認(rèn)可和稱(chēng)贊,。

科研工作是老老實(shí)實(shí)的學(xué)問(wèn)，需要久久為功,。從精神涵育,、評(píng)價(jià)機(jī)制、服務(wù)保障體系等多方面協(xié)同發(fā)力,，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新,、包容失敗的科研氛圍，打造良好人才生態(tài),，讓廣大科研人員放開(kāi)手腳,、輕裝上陣、安心研究,，為推進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)建設(shè),、實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

（作者：陳朋,，系江蘇省社科院研究員）