【光明論壇】為科技人才建功立業(yè)厚植沃土

推進中國式現(xiàn)代化,，科技要打頭陣,?？萍紕?chuàng)新是必由之路,。近日,，習(xí)近平總書記在湖北考察期間,，到武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院考察，觀看科技創(chuàng)新供應(yīng)鏈平臺成功案例展示和科技創(chuàng)新成果,，了解推進科技創(chuàng)新的舉措,，同科研人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人深入探討交流。習(xí)近平總書記強調(diào),，廣大科技工作者和企業(yè)家要增強自信,、志存高遠、協(xié)同發(fā)力,，在提升創(chuàng)新體系整體效能,、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中不斷建功立業(yè)。

科學(xué)研究特別是基礎(chǔ)研究不是一朝一夕就能完成,、就能立竿見影的,，需要不斷探索、長期積累,、長周期投入,，甚至不停試錯。這個過程不僅需要時間,、精力,，還考驗科研人員的耐力和專注精神,。我國天文光學(xué)的領(lǐng)軍人蘇定強院士在望遠鏡和天文光學(xué)領(lǐng)域從事研究已有65年，88歲高齡仍堅持不懈,，專心科研是其工作生活的生動寫照,。“埋頭苦干,，做個五年,、十年，說不定就出一個很大的成績”,，這既是他的心得體會和經(jīng)驗之談,，也是他對青年科研人員的質(zhì)樸建議?？蒲袘?zhàn)場上,，像蘇定強院士這樣長期潛心鉆研的科研人員不在少數(shù)，他們憑借專注的精神和長期的投入,，在各個科研領(lǐng)域創(chuàng)造了不凡的成績,，帶給我們持久的激勵和深刻的啟示。

讓科研人員專心科研,、建功立業(yè),，不僅需要引導(dǎo)科研人員自身苦練內(nèi)功，涵養(yǎng)“板凳坐得十年冷”的心態(tài),、“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著,，還需要不斷完善評價體系、構(gòu)建長效保障機制,，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。黨的二十屆三中全會提出“健全保障科研人員專心科研制度”“賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán),、更大資源調(diào)度權(quán)”,，著眼點正是為廣大科研人員營造安心科研的良好環(huán)境，回應(yīng)了科研人員的現(xiàn)實關(guān)切,，為推動科技體制改革,、促進科研隊伍建設(shè)提供了有力指引。

深化科技體制改革,，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。必要的時間精力投入是科研工作開展的重要前提和基礎(chǔ)。無論是科研方案的設(shè)計,，還是調(diào)查研究工作的開展,，抑或數(shù)據(jù)的整理分析、研究結(jié)論的提煉,，都離不開科研人員大量時間和專注精力的投入,?？梢哉f，保障時間就是保護創(chuàng)新能力,。也因此,，要盡可能讓科研人員從各種非研究性事務(wù)中解放出來，特別是要賦予他們必要的科研工作自主權(quán),，幫助他們掃除非必要的“繁文縟節(jié)”,，精簡不必要的佐證材料，暢通經(jīng)費渠道,，把更多的時間精力留給科研創(chuàng)新,。

持續(xù)創(chuàng)新評價方式，助力科技人才成長,?？茖W(xué)合理的評價體系是科研工作順利進行的重要支撐。近年來,，“破五唯”的評價導(dǎo)向更加鮮明,，并且在高校、院所,、企業(yè)漸次落地,，轉(zhuǎn)化為實際行動。一些高校,、科研院所,、企業(yè)結(jié)合各自實際，探索了多樣化,、多元化的成果及人才評價方式，充分考慮了不同類型科研活動的科技人才的職業(yè)發(fā)展需求,，讓每一位科技工作者的實際貢獻和成果都得到應(yīng)有的認(rèn)可和尊重,，享有“人盡其才、才盡其用”的公平機會,。實踐證明,，多元化的評價機制符合科研工作的客觀規(guī)律，有力激發(fā)了科研人員的積極性和主觀能動性,。

完善服務(wù)保障機制,，讓科研人才安心科研。對科研人員尤其是大城市青年科研人員來說,，子女教育,、醫(yī)療、住房等現(xiàn)實問題能否得到妥善解決,，直接關(guān)系到他們的獲得感,、幸福感,，也會對科研狀態(tài)或多或少產(chǎn)生影響。須完善人才服務(wù)保障,，解決科研人員的后顧之憂,，讓他們能夠潛心研究。近年來,，江蘇省南京市人社部門與教育部門,、醫(yī)療系統(tǒng)、銀行等單位合作,，通過推出“紫金英才卡”等方式為在寧高層次科研人員提供一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù),，盡最大努力幫助他們解決生活之憂，受到認(rèn)可和稱贊,。

科研工作是老老實實的學(xué)問,，需要久久為功。從精神涵育,、評價機制,、服務(wù)保障體系等多方面協(xié)同發(fā)力，營造鼓勵創(chuàng)新,、包容失敗的科研氛圍,，打造良好人才生態(tài)，讓廣大科研人員放開手腳,、輕裝上陣,、安心研究，為推進科技強國建設(shè),、實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻自己的聰明才智,。

（作者：陳朋，系江蘇省社科院研究員）