11月20日,，胖東來集團創(chuàng)始人于東來發(fā)文稱“員工結婚不允許要彩禮”引關注,。21日，記者從胖東來集團行政管理部門獲悉,，目前尚未形成規(guī)章制度,，只是提前倡導。工作人員稱,，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費,，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮,、不鋪張浪費,，也是想讓年輕人輕松的生活,，不要因為這種彩禮產生壓力?！保?1月21日 新京報網 ）

“不許員工要彩禮”：企業(yè)文化須以法律做底色

評論員 黃齊超

員工結婚不能要彩禮,；婚宴酒席不能超過五桌；員工不許用父母的錢買房買車......否則,，公司從制度建設上制定將取消一切福利,！胖東來如此的制度設計，出方點肯定是好的,，因為它契合了簡約婚禮,、移風易俗的社會導向，鼓勵年輕人不被天價彩禮,、不良婚俗脅迫,，具有滿滿的社會正能量。

然而,，好心未必能辦好事,。結婚要不要彩禮？要多少彩禮,？年輕人買房買車是否依靠父母,，這些說到底都是家庭私事，企業(yè)無權干涉,。胖東來如果擅自取消“違規(guī)”員工的福利,，將違反法規(guī)，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位在決定取消員工福利時,，必須經過職工代表大會或者全體職工討論，達成一致意見后才能實施,。

胖東來“人情新規(guī)”具有積極意義和正向價值,，但也有改進空間

評論員 謝慶富

從減輕人情負擔、倡導人情新風的角度看,，胖東來創(chuàng)始人的言論顯然具有積極意義,。其說法后續(xù)如果成為企業(yè)規(guī)章制度，則更有價值,。

然而,，胖東來也應該意識到，倡導人情新風,、抵制陳規(guī)陋習,，光靠懲戒不夠，還要予以鼓勵,。倡導文明新風,，應該有獎有罰,。“取消違反規(guī)章制度職工一切福利”屬于懲戒，用“取消一切福利”來迫使職工“就范”,，盡管達到了減輕職工人情負擔的目的,，但職工心里未必高興。如果胖東來能夠堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,，對做到不要彩禮,、婚禮不鋪張浪費的職工予以額外表彰和獎勵，讓職工既得了“面子”又得了“里子”,，職工必然真心支持公司規(guī)定,，從而帶動社會風氣向好。

總之,，胖東來的“人情新規(guī)”具有積極意義和正向價值,，值得肯定，但同時也存在一定不足,，有改進的空間,。