“多家招聘單位的HR面試時對我說想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的,?！薄皼]想到開在北京的公司歧視北京人，我不理解為什么我的戶籍是我求職中的阻礙,。”“完全沒想到找工作會因為性格測試被刷掉，公司要求學(xué)歷,、專業(yè)經(jīng)驗也就罷了，性格測試結(jié)果竟然也在考量范圍內(nèi),?！薄浾呓詹稍L多名高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，性別歧視,、地域歧視,、性格歧視,、第一學(xué)歷歧視等各種歧視橫亙在他們的就業(yè)之路上。（11月20日 《工人日報》 ）

“這些女性今后生育請產(chǎn)假,，會造成用工成本”“北京人嬌氣不能吃苦”“低學(xué)歷≈低能力”“某些性格不符合企業(yè)或崗位”……現(xiàn)實招聘中的歧視,，也不止性別、性格,、學(xué)歷,、地域，還有年齡,、相貌,、身高、民族等歧視,，甚至出現(xiàn)過星座,、屬相、血型等奇葩的招聘歧視,?？梢哉f，林林總總的應(yīng)聘歧視,，不僅沒有任何科學(xué)道理,，還違反了勞動權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。

應(yīng)聘者遭遇招聘歧視,，可以通過向相關(guān)機構(gòu)投訴,、尋求法律援助等方式維護(hù)自己的權(quán)益。然而,，大多數(shù)受害者因忙于求職,，或擔(dān)心維權(quán)程序繁瑣、過程漫長而沒有選擇依法維權(quán),。所以,，除非情況較為嚴(yán)重、性質(zhì)較為惡劣,，鮮有涉嫌招聘歧視的用人單位受到法律懲處,。也正因為如此，招聘歧視才成為打不死的“小強”,。

從這個角度看,，我們要想徹底治理招聘歧視，既需要增加救濟途徑,，加大執(zhí)法力度,，也需要健全法律法規(guī)，對違規(guī)做出細(xì)化可行的處罰措施。只有這樣,，才能還應(yīng)聘者一個公平競爭的就業(yè)環(huán)境,。（黃齊超）