“以前村里光有資源,，但不懂開(kāi)發(fā)利用,，大家日子過(guò)得緊巴巴的?！蓖矍胺笔⒌?00畝古樹(shù)紅茶園,，新化縣大熊山林場(chǎng)金龍工區(qū)支部副書(shū)記陳明亮驕傲地說(shuō)，“經(jīng)過(guò)復(fù)墾,，村里包裝開(kāi)發(fā)的野生紅茶品牌‘蚩尤貢’每年能帶動(dòng)村民創(chuàng)收1000余萬(wàn)元,，是不折不扣的‘發(fā)財(cái)樹(shù)’?！保?0月22日 湖南日?qǐng)?bào)）

鄉(xiāng)村振興是一項(xiàng)牽涉廣,、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)、工作全面的系統(tǒng)性工程,，需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興,、人才振興、文化振興,、生態(tài)振興,、組織振興。其中,，組織振興是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的根本保障,。“定向村干部”培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村組織振興的好做法,，走出了一條農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍選育管用的新路子,，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興注入源頭“活水”。

據(jù)報(bào)道，2019年,，婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院與婁底市委組織部合作,，在全省首創(chuàng)實(shí)施“村干部定向培養(yǎng)工程”。陳明亮成為首批農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)組織管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生,。畢業(yè)回鄉(xiāng)后,，他擔(dān)任金龍工區(qū)黨支部副書(shū)記，創(chuàng)辦金龍溪院民宿,、種植林下黃精1420畝,、復(fù)墾古樹(shù)紅茶園200畝，每年帶動(dòng)村民創(chuàng)收1000余萬(wàn)元,。

針對(duì)“定向村干部”農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)方面的欠缺,，則有意識(shí)地針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)。實(shí)行“多對(duì)一”幫帶輔導(dǎo),，每名定向培養(yǎng)村干部由1名經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和1名村干部聯(lián)系幫帶,，每季度進(jìn)行1次寫(xiě)實(shí)，記入成長(zhǎng)檔案,，幫助其提高農(nóng)村工作本領(lǐng),；實(shí)行“輪崗式”鍛煉，入職第一年有計(jì)劃性地安排定向培養(yǎng)村干部到村級(jí)黨建,、鄉(xiāng)村振興,、信訪(fǎng)維穩(wěn)等多個(gè)崗位成長(zhǎng)歷練，幫助其全面提升綜合素質(zhì)和群眾工作的能力,。

實(shí)踐證明,，“定向村干部”對(duì)象大多都是農(nóng)村子弟,，畢業(yè)后回原籍工作，對(duì)所在鎮(zhèn)村都很熟悉，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)鍛煉,，能比較快進(jìn)入工作狀態(tài),。加上離家較近,，情感上也有寄托,，利于長(zhǎng)期扎根農(nóng)村，很大程度上彌補(bǔ)了當(dāng)前一些村干部年齡偏大,、文化偏低,、觀念陳舊的缺陷。

“定向村干部”作為一項(xiàng)工作創(chuàng)新,，不僅是現(xiàn)實(shí)工作的需要,，更是一種思想理念的提升，有利于激活農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的一池春水,。當(dāng)然,，既然是創(chuàng)新,，就不能一成不變，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗫偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷擴(kuò)大招錄范圍,、提升學(xué)歷層次，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,、以用促學(xué),，真正實(shí)現(xiàn)高校與社會(huì)、學(xué)業(yè)與產(chǎn)業(yè)的有效對(duì)接,，共同推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根,。（文艷）