【光明時評】夯實數(shù)實融合發(fā)展的人才根基

在上海,，全球規(guī)模最大,、自動化程度最高的“無人碼頭”洋山港四期碼頭，港口配載時長較之前大幅減少,，提高了港區(qū)運行效率,，為企業(yè)提質(zhì)增效注入更多動能,；在黑龍江,，數(shù)智升級讓鋁加工老牌企業(yè)在新賽道取得新突破，機器人操作在保障生產(chǎn)進度,、提高作業(yè)質(zhì)量的同時,，有效緩解了崗位人手配置壓力,；在廣西橫州,，當?shù)匾詫嵤╇娮由虅?wù)進農(nóng)村綜合示范為契機,，依托茉莉花特色產(chǎn)業(yè),，大力發(fā)展農(nóng)村電商,，“互聯(lián)網(wǎng)+茉莉花”發(fā)展模式加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,，助力茉莉花銷售走出國門,、走向世界。

近年來,，我國數(shù)實融合步伐加快,，云計算,、大數(shù)據(jù)等技術(shù)創(chuàng)新能力躋身世界前列,，工業(yè)機器人,、工業(yè)軟件等數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)能力不斷提升,，人工智能等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍,。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，截至目前，我國累計建成“燈塔工廠”62家,，培育國家級智能制造示范工廠421家,，智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破3.2萬億,。數(shù)實融合深入發(fā)展，離不開大批數(shù)字人才的強有力支撐,。

數(shù)字經(jīng)濟是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要抓手,?！吨泄仓醒腙P(guān)于進一步全面深化改革,、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出,，健全促進實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟深度融合制度。數(shù)智科技賦能下,，實體經(jīng)濟插上“智慧翅膀”,，促進生產(chǎn)工藝升級,、生產(chǎn)效率躍遷和生產(chǎn)柔性優(yōu)化,，從而實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。當前,，我國已邁入人工智能,、大數(shù)據(jù)、云計算,、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)交叉融合發(fā)展,，并向?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)縱深滲透的數(shù)智化新階段,，產(chǎn)業(yè)生態(tài)重塑和人才需求變革也在同步演進,。

人才興則國興，人才強則國強,。在數(shù)智賦能千行百業(yè)的背景下,，“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力”的共識得到更廣泛凝聚,，勞動者、勞動資料,、勞動對象的優(yōu)化組合,，推動傳統(tǒng)生產(chǎn)力向新質(zhì)生產(chǎn)力躍升。在此過程中,，數(shù)字人才作為數(shù)字經(jīng)濟的“底座”,，是數(shù)智科技的創(chuàng)造者、數(shù)智技能的使用者,，也是推動數(shù)實融合的關(guān)鍵紐帶,，其素質(zhì)和水平?jīng)Q定了數(shù)字經(jīng)濟的創(chuàng)新高度、滲透深度和覆蓋廣度,。

數(shù)實融合為企業(yè)注入新動能,，也創(chuàng)造新的就業(yè)機會。近期人社部公示的19個新職業(yè)中,，有近半數(shù)標注為數(shù)字職業(yè),。當前，我國數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員規(guī)模正不斷擴大,。有研究預(yù)測,，到2025年，我國數(shù)字經(jīng)濟帶動就業(yè)人數(shù)將達到3.79億,。隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型對職業(yè)結(jié)構(gòu)的重塑效應(yīng)逐步顯現(xiàn),，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化重點領(lǐng)域人才需求呈井噴式增長。不過，也需要看到,，我國數(shù)字人才供給能力還需進一步提升,，在人才規(guī)模、素質(zhì)技能匹配,、關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)新能力等方面還無法完全滿足產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要,。這要求我們緊貼實際需要，扎實開展數(shù)字人才育,、引,、留、用等專項行動,，增加數(shù)字人才有效供給,，加快形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)。

面對澎湃的數(shù)字化浪潮,，加快數(shù)字人才體系構(gòu)建亟須提速和提質(zhì),。未來，可進一步探索以人促產(chǎn),、以產(chǎn)育人的人才發(fā)展模式,，完善多元、柔性,、靈活的人才發(fā)展體制機制,，統(tǒng)籌多方面資源，合力培養(yǎng)數(shù)智化,、綠色化,、復(fù)合化、高端化的數(shù)字人才大軍,。加強頂層設(shè)計,，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，充分發(fā)揮政府,、行業(yè)企業(yè),、科研機構(gòu)、院校,、社會組織等多元主體的主觀能動性,，優(yōu)化政策、技術(shù),、資金等資源要素配置,，不斷完善人才培育和使用機制，積極推動各領(lǐng)域人才隊伍數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。在國家,、區(qū)域與產(chǎn)業(yè)層面,，探索建立分層聯(lián)動、橫向銜接的產(chǎn)業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展制度,，引導(dǎo)各類資源要素合理投入數(shù)字人才隊伍的開發(fā)建設(shè),。建設(shè)并完善數(shù)字人才發(fā)展生態(tài)，將數(shù)智課程納入通識教育,，以前沿科學(xué)和應(yīng)用技術(shù)引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)和課程改革,。鼓勵數(shù)智轉(zhuǎn)型企業(yè)建立體現(xiàn)數(shù)字技能價值激勵的薪酬分配制度，建立緊缺急需數(shù)智人才動態(tài)目錄,，并針對重點領(lǐng)域探索建設(shè)產(chǎn)教融合的數(shù)字人才開發(fā)服務(wù)體系,，為數(shù)實融合、產(chǎn)人協(xié)同的共進互促夯實基礎(chǔ),。

 （作者：童天,，系中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員）