8月5日晚,，超威電源集團(tuán)有限公司發(fā)布聲明稱,，“鑒于河南超力新能源有限公司總經(jīng)理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中，發(fā)表不當(dāng)言論,，態(tài)度惡劣,，造成社會(huì)不良影響，我們對(duì)此深表歉意,。經(jīng)公司研究決定,，免去王明煜河南超力新能源有限公司總經(jīng)理職務(wù),?！保?月6日 瀟湘晨報(bào)）

據(jù)報(bào)道,，事件最早發(fā)生于6月12日，13日,，李女士意外被業(yè)務(wù)經(jīng)理通知辭退,。后來(lái)在政府工作人員的調(diào)解下，公司向其支付了應(yīng)得工資,，但卻拒絕賠償,。對(duì)方事后還到李女士的社交賬號(hào)下攻擊李女士，李女士擔(dān)心被對(duì)方繼續(xù)欺負(fù)便公開舉報(bào)了相關(guān)事實(shí),。

不過(guò)就是問(wèn)問(wèn)自己關(guān)心的權(quán)益,，這是員工應(yīng)有的權(quán)利，企業(yè)何至于把員工開除,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,，在試用期中，用人單位要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。用人單位應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有提供有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果,。

李女士向公司人事詢問(wèn)交社保情況，既是李女士正當(dāng)行使個(gè)人權(quán)利,，也是員工有權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督,。不存在不符合錄用條件的問(wèn)題。盡管試用期勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱,，但這并不意味著企業(yè)可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。

視頻之所以刺眼,，是因?yàn)樯媸赂吖艿脑挷粌H蔑視普通勞動(dòng)者的尊嚴(yán),，而且還表示了對(duì)法律的不屑。這件事之所以引發(fā)共鳴,，也是因?yàn)槁殘?chǎng)類似的案例并不罕見(jiàn),。在一些企業(yè)，員工試用期似乎成了企業(yè)的“白用期”“廉用期”,。之前,，有重慶一女子在試用期內(nèi)無(wú)任何工資，向公司討說(shuō)法時(shí)反遭老板打電話侮辱,，直呼女子“不要臉”“沒(méi)見(jiàn)過(guò)錢”,；河南新鄉(xiāng)一女生在高考結(jié)束后到一家服裝店求職，并在過(guò)了3天的試用期后被辭退,。老板聲稱由于是試用期,，所以沒(méi)有支付工資,；一畢業(yè)生入職山西太原一家公司，試用期期間,，因給客人倒茶水太滿被公司開除,，也未支付其相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬......

由此可見(jiàn)，確實(shí)存在一些用人單位無(wú)視法律規(guī)定,，把公司當(dāng)作“法外之地”,，明知行為違法卻肆無(wú)忌憚。

對(duì)于這起輿論事件,，除了表達(dá)對(duì)高管的憤怒,、對(duì)員工同情之外，更重要的還是重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的薄弱地帶,。相關(guān)部門一方面要繼續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,，幫助企業(yè)解決急難愁盼問(wèn)題，讓企業(yè)不至于為省幾個(gè)小錢而侵犯試用期員工權(quán)益,。另一方面要幫企業(yè)完善試用制度,，保障員工合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上,，仍然把試用期當(dāng)作“白用期”“廉用期”的,，則要及時(shí)出手，重拳出擊,。（丁慎毅）