河北現(xiàn)行的夜班津貼標準是2008年制定的,，津貼標準是10元和20元每夜,；陜西現(xiàn)行夜班津貼標準是2011年制定的,，津貼標準在8元至16元不等……一些地方實施的夜班津貼標準是十多年前制定的,，長期沒有調(diào)整,，滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展水平。專業(yè)人士建議,，建立動態(tài)調(diào)整機制，從補償勞動者,、關(guān)愛勞動者健康的角度合理確定夜班津貼。

顧名思義,，夜班津貼是用人單位對上夜班的勞動者的一種補償措施。因為相對于上白班而言,，夜班因為往往要犧牲休息時間,，加之會打亂規(guī)律的作息,，給個人的身體健康帶來隱患,。因而，對勞動者通過發(fā)放夜班津貼的做法,，既合情又合理?，F(xiàn)實中一些地方不僅會給上夜班的勞動者發(fā)放一定標準的津貼，連上中班也會等同對待獲得補償,。

目前,，我國沒有關(guān)于企業(yè)必須支付夜班津貼的強制性法律規(guī)定,，即便在司法實踐中，不少法院也傾向認為夜班津貼屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范疇,，用人單位可以自行決定是否發(fā)放以及發(fā)放的形式和標準。盡管很多地方出臺了夜班津貼標準,，但也面臨著實踐過程中用人單位未嚴格執(zhí)行的困境。一方面,，很多長期上夜班的群體如醫(yī)生,、護士,、環(huán)衛(wèi)工人,、保安等勞動者,，存在沒有相關(guān)的津貼的情況；另一方面,，地方上的夜班津貼標準長期沒有調(diào)整,，一些地方實施的夜班津貼標準已超過十多年,，各地標準差異明顯,，遠遠不能滿足現(xiàn)實的需要。

從常理上講,，無論是保障夜班職工的身體健康,，還是企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和經(jīng)濟建設(shè),，以及勞動者獲取特殊時間段的工作津貼，給夜班職工發(fā)放夜班津貼都非常有必要,。然而,，由于時下的夜班津貼缺乏強制性規(guī)范，處于自主決定的層次,，因而是否發(fā)放，發(fā)放多少主要取決于用人單位認可度與自覺性,，夜班津貼的發(fā)放處于“應(yīng)當”的維度，落實的效果自然不好,。包括由于過多考慮各種利益因素,，而影響了行動的快捷性與堅決性，滯后的發(fā)放標準也難以迅速調(diào)整到位,。

只有將情理上的“應(yīng)當”升級為法律上的“必須”，夜班津貼“存在感”低的現(xiàn)狀才會得到破解,。對此，應(yīng)當通過夜班津貼入法的方式,，通過法律法規(guī)對夜班津貼給予明確，對津貼的標準和動態(tài)調(diào)整的原則給予界定,，以全國性的政策指導(dǎo)各地的行動,，如此才能構(gòu)建全國相對統(tǒng)一的夜班津貼發(fā)放體系，確保社會公平正義,，切實保護勞動者的合法權(quán)益,。

更進一步，建立健全法定津貼,、補貼的動態(tài)調(diào)整機制,，首要之舉在于要納入法律范疇并做到有法可依。在此基礎(chǔ)上,，明確政府部門,、用人單位、工會組織等各方的權(quán)利義務(wù),，實現(xiàn)主體責任,、履行程序、權(quán)利保護與救濟等要素的法定化,，夜班津貼的發(fā)放才能真正規(guī)范有序,、科學合理。（唐偉）