每逢年末,，總有人突然想起年假還沒休,，可這個時段一般是單位工作最忙的時候,，許多人可能會因此沒有辦法休年假。所以,，就有人提出希望能把今年未休的年假順延到第二年，或者讓單位直接把年假“折現(xiàn)”,。那么,，年假當年不休會“自動作廢”嗎？未休年假可否要求經(jīng)濟補償,？（12月11日 《法治日報》）

年休假是指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定,。而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假,；工作已滿10年不滿20年的,，有10天年休假；工作已滿20年的,，有15天年休假,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,?？梢姡毠は碛小澳晷菁佟?，既是一項規(guī)定,，更是一種權利。

但在我們的實際工作中,，不少用人單位在對待職工的年休假問題上,，往往采取“冷處理”，不是年休假“被克扣”,，就是年休假“過期作廢”,，致使職工的年休假成了“紙上福利”，這無疑是一種侵權行為,。

其實,，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，經(jīng)征得職工本人同意,，可以跨一個年度安排。也就是說,，如果今年的年假沒休,，可以延長到明年再休。這說明,，年休假“過期作廢”是一種違規(guī)違法行為,。

同時，按照規(guī)定,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),，按照本人日工資的300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入,。從這個規(guī)定還可以看出,，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因并且書面提出不休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資,。這也說明，如果職工不休年假,，用人單位必須按規(guī)定支付相關的休假工資,。

因此，筆者以為,，防范年休假“過期作廢”,，還需“多方發(fā)力”。首先,，勞動監(jiān)察部門要“發(fā)力”,。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)察的主體責任，對用人單位的年休假“過期作廢”侵權行為,，既要及時糾正,，又要給予處罰，雙管齊下糾治違規(guī)違法行為,，為勞動者“撐腰”,。其次，工會組織要“發(fā)力”,。工會組織作為職工的“娘家”,，應主動作為，積極擔當,，要為職工“鼓與呼”，切實幫助職工維護正當合法的休假權,。其三,，職工也應“發(fā)力”。一旦遭遇年休假“過期作廢”的侵權行為,，職工應學會維權,，以維護自身合法權益不受侵害。

筆者相信,，只要勞動監(jiān)察部門,、工會組織，包括勞動者,，都能形成聯(lián)動,，共同發(fā)力,，將能有效防范年休假“過期作廢”的侵權行為，從而讓廣大職工充分享有“休假權”,。（廖衛(wèi)芳）