近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,。健全能上能下的選人用人機制,，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,，具有重要意義,。（9月20日 新華網(wǎng)）

持續(xù)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，是推進新時代黨的偉大事業(yè)重大需要,，是深化黨管干部,、從嚴治黨的重大實踐。打破干部能上不能下的問題,，暢通干部既能上又能下的通道,，明確哪些干部下、怎么下,、渠道和適用情形,，明確了各級黨委組織部門的職責(zé)，讓干部上下進退更具操作性,，讓管黨管干部更具風(fēng)向標(biāo)意義,，為進一步強化干部主動作為、干凈擔(dān)當(dāng),、勤勉務(wù)實的政治生態(tài)提供強有力的組織保障,。

讓干部能下的界限更清晰，劃定紅線勾出底線,?！兑?guī)定》明確了政治能力不過硬、理想信念動搖,、擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強等15種情形,，這15種情形，都是作為領(lǐng)導(dǎo)干部所不應(yīng)該出現(xiàn)的,，是底線問題,，也是紅線問題。把這些底線,、紅線劃定后,，更有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自覺找出自身的不足，指引各級組織部門對照這些問題,，發(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部之人,。既有利于一些“不在狀態(tài)”的干部“自我覺醒”,，主動強理念，增強斗爭本領(lǐng),，也有利于組織人事部門“按圖索驥”,，加強干部管理。

讓干部能下的實踐更精準(zhǔn),，形成強大震懾作用,。《規(guī)定》明確了各級黨委組織部門的具體職責(zé),，需要整合下的渠道,、精準(zhǔn)把握適用范圍、厘清不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的主要情形,，做好分析研判，科學(xué)核實認定,，嚴格調(diào)整程序,、調(diào)整方式，壓實工作責(zé)任,，真正在實踐中把干部能上能下的通道打通捋順,，發(fā)揮好識別干部、任用干部的第一關(guān)口作用,，真正激發(fā)動力,，增加壓力，提升魄力,，把干部隊伍打造成有強大凝聚力,、戰(zhàn)斗力、生命力的人民公仆,，勝任新時代黨的偉大事業(yè),，不負黨和人民的重托。

讓干部能下的治理有溫度,，讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部自得其所,。干部能下，使其職責(zé)崗位適應(yīng),、匹配其現(xiàn)在的思想狀態(tài),、能力素養(yǎng)?！兑?guī)定》明確了采取平職調(diào)整,、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職,、降職等方式予以調(diào)整,，符合提前退休條件的可以辦理提前退休,。對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā),，予以妥善安排,。這些措施，既堅持了嚴管干部的原則,，又貫徹了關(guān)心干部的溫度,，寬嚴相濟，能夠讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受組織調(diào)整,。

每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都是政治生態(tài)中的一棵樹,，讓干部能上也能下，讓能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,，促進干部政治生態(tài)的新陳代謝,、迭代更新，釋放干部隊伍信念立場堅定,、敢于擔(dān)當(dāng)作為,、廉政務(wù)實有為的工作熱情，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在政治生態(tài)中“根深葉茂”,，才能不斷優(yōu)化政治生態(tài),，為新時代高質(zhì)量發(fā)展打造干部隊伍棟梁之材。（張立）