近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,。健全能上能下的選人用人機(jī)制，對于推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義,。（9月20日 新華網(wǎng)）

持續(xù)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),，是推進(jìn)新時(shí)代黨的偉大事業(yè)重大需要,，是深化黨管干部,、從嚴(yán)治黨的重大實(shí)踐,。打破干部能上不能下的問題,，暢通干部既能上又能下的通道，明確哪些干部下,、怎么下、渠道和適用情形,，明確了各級黨委組織部門的職責(zé),，讓干部上下進(jìn)退更具操作性，讓管黨管干部更具風(fēng)向標(biāo)意義,，為進(jìn)一步強(qiáng)化干部主動(dòng)作為,、干凈擔(dān)當(dāng)、勤勉務(wù)實(shí)的政治生態(tài)提供強(qiáng)有力的組織保障,。

讓干部能下的界限更清晰,，劃定紅線勾出底線,?！兑?guī)定》明確了政治能力不過硬,、理想信念動(dòng)搖,、擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng)等15種情形,，這15種情形，都是作為領(lǐng)導(dǎo)干部所不應(yīng)該出現(xiàn)的,，是底線問題，也是紅線問題,。把這些底線、紅線劃定后,，更有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自覺找出自身的不足,，指引各級組織部門對照這些問題,，發(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部之人,。既有利于一些“不在狀態(tài)”的干部“自我覺醒”，主動(dòng)強(qiáng)理念,，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng),，也有利于組織人事部門“按圖索驥”,，加強(qiáng)干部管理。

讓干部能下的實(shí)踐更精準(zhǔn),，形成強(qiáng)大震懾作用,?！兑?guī)定》明確了各級黨委組織部門的具體職責(zé),，需要整合下的渠道、精準(zhǔn)把握適用范圍,、厘清不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的主要情形,，做好分析研判,，科學(xué)核實(shí)認(rèn)定,，嚴(yán)格調(diào)整程序,、調(diào)整方式,，壓實(shí)工作責(zé)任,，真正在實(shí)踐中把干部能上能下的通道打通捋順，發(fā)揮好識別干部,、任用干部的第一關(guān)口作用，真正激發(fā)動(dòng)力,，增加壓力,，提升魄力,，把干部隊(duì)伍打造成有強(qiáng)大凝聚力、戰(zhàn)斗力,、生命力的人民公仆，勝任新時(shí)代黨的偉大事業(yè),，不負(fù)黨和人民的重托,。

讓干部能下的治理有溫度,，讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部自得其所,。干部能下,，使其職責(zé)崗位適應(yīng),、匹配其現(xiàn)在的思想狀態(tài),、能力素養(yǎng),。《規(guī)定》明確了采取平職調(diào)整,、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員,、免職,、降職等方式予以調(diào)整,，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。對非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā),，予以妥善安排。這些措施,，既堅(jiān)持了嚴(yán)管干部的原則，又貫徹了關(guān)心干部的溫度,，寬嚴(yán)相濟(jì)，能夠讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受組織調(diào)整,。

每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都是政治生態(tài)中的一棵樹,，讓干部能上也能下，讓能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部政治生態(tài)的新陳代謝,、迭代更新，釋放干部隊(duì)伍信念立場堅(jiān)定,、敢于擔(dān)當(dāng)作為、廉政務(wù)實(shí)有為的工作熱情,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在政治生態(tài)中“根深葉茂”，才能不斷優(yōu)化政治生態(tài),，為新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展打造干部隊(duì)伍棟梁之材。（張立）