“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)能下,，根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。干部能上能下本是正常的規(guī)則,，但長(zhǎng)期以來(lái)，能上不能下的問(wèn)題普遍存在,，上來(lái)容易下去難,。”近日,，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，這是始終保持百年大黨生機(jī)活力的戰(zhàn)略考量，是推進(jìn)黨的自我革命的重要制度成果。

回首過(guò)往,， 2015年7月,，中共中央辦公廳發(fā)布了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定（試行）》，在歷經(jīng)7年的實(shí)踐探索中,，廣大干部精神面貌煥然一新,，干事創(chuàng)業(yè)精氣神得到有效提升，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革,。伴隨形勢(shì)的發(fā)展變化，我們面臨著新任務(wù),、新特點(diǎn),、新要求，尤其是從未像今天這樣如此接近中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng),，世界百年未有之大變局也在加速演進(jìn),，“逆水行舟，不進(jìn)則退”,，越是如此,，越是要建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,，這樣才能在危機(jī)中育新機(jī),、在變局中開(kāi)新局。

推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題,。2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》,，旗幟鮮明提出為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的新時(shí)代干部選育管標(biāo)準(zhǔn)，加上《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等法規(guī)制度的出臺(tái),，讓廣大干部放下思想包袱,、勇敢創(chuàng)新前行。但是就現(xiàn)實(shí)來(lái)看,，一些地方和部門依然存在“上來(lái)容易下去難”的真實(shí)現(xiàn)狀,，給部分干部造成“上來(lái)了只要不犯大錯(cuò)就穩(wěn)坐‘釣魚(yú)臺(tái)’”的認(rèn)知誤區(qū)，同時(shí)也極大地挫傷了其他優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。《規(guī)定》聚焦現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題,，立足事業(yè)發(fā)展全局,，緊扣成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，從頂層設(shè)計(jì)的角度著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部“下得去”的問(wèn)題，必將進(jìn)一步激勵(lì)干部精神抖擻走好新的趕考之路,。

從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵在于從嚴(yán)治吏,，從嚴(yán)治吏的關(guān)鍵在于使能上能下成為常態(tài)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，對(duì)干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不能把標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的水平上?！兑?guī)定》的實(shí)施,，體現(xiàn)出了以習(xí)近平同志為核心的黨中央矢志不渝與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，飽含著對(duì)鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊(duì)伍的殷勤期待,。政治能力不過(guò)硬、理想信念動(dòng)搖,、擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)等15種情形,，涵蓋干部的思想、政治,、行動(dòng)等方方面面,，內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出,、針對(duì)性強(qiáng),，在亮出上與下準(zhǔn)繩的同時(shí)，也亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺,，是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部“下得去”的制度規(guī)范,。

嚴(yán)管與厚愛(ài)緊密結(jié)合，激勵(lì)和約束同步落實(shí),。既要把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終,，又要把實(shí)的舉措融入其中，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求,，從嚴(yán)認(rèn)定,、從實(shí)處理，讓“下去”的領(lǐng)導(dǎo)干部心服口服,。同時(shí),，加強(qiáng)跟蹤教育管理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、實(shí)績(jī)突出,、符合條件的提拔使用,，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。（李丁喬）