近期,，一些地區(qū)評(píng)選“躺平型”干部的新聞引發(fā)熱議,。其實(shí)，今年以來,，有的地區(qū)還評(píng)選“搗蛋型”“閑談型”等干部,，以此整治干部作風(fēng)。

梳理媒體的報(bào)道,，不難看出,，所謂的“躺平型”干部，大都特指那些存在不作為,、慢作為,，或者不實(shí)干、不擔(dān)當(dāng)問題的干部,。比如,，江蘇濱海認(rèn)定的“躺平者”包括在崗不在位、出工不出力,，玩心較重,、貪圖安逸，暮氣沉沉,、“佛系”心態(tài)等,。又如湖南漢壽縣,，把“工作標(biāo)準(zhǔn)不高、進(jìn)取心不強(qiáng),、得過且過,，沒有動(dòng)力、束手無策,、順其自然”的干部認(rèn)定為“躺平型”干部,。

“躺平型”干部的社會(huì)危害是顯而易見的。如果基層干部只是混日子,、熬年頭,，沒有人主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，人民群眾與企業(yè)的呼聲被漠視,，最后就會(huì)影響一方發(fā)展大計(jì),，削弱人民群眾的獲得感、幸福感和安全感,。治庸治懶,，從嚴(yán)從實(shí)地整治干部隊(duì)伍中的不作為、慢作為,、亂作為等作風(fēng)之弊,、行為之垢，以此教育震懾“躺平型”干部,，讓他們知錯(cuò)就改,，立即站起來、動(dòng)起來,，肯定是大有益處的,。

讓想干事、能干事,、會(huì)干事的干部脫穎而出,，讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場(chǎng),。一些地方轉(zhuǎn)變觀念,，創(chuàng)新方式，開展聲勢(shì)浩大的評(píng)選反面典型活動(dòng),，以負(fù)面“獎(jiǎng)勵(lì)”等措施進(jìn)行震懾,，這確實(shí)是有一定作用的,。但這樣的評(píng)選似乎又給人以“臨時(shí)抱佛腳”,，治標(biāo)不治本之感。它至少說明一些地方平時(shí)考核工作做得不踏實(shí),，黨組織對(duì)干部的表現(xiàn)心中無數(shù),。

用好平時(shí)考核,，讓“躺平型”干部躺不住。治庸治懶,，功在平時(shí),。各級(jí)黨組織完善干部績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)長效監(jiān)督,。通過公開,、公平、公正的考核機(jī)制,，讓實(shí)績?cè)凇皵?shù)據(jù)中”體現(xiàn),。一個(gè)干部是真干，還是假干,，是站起來,、跑起來；還是躺下去,、躺起來,，考核說了算。黨組織根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果,，對(duì)每個(gè)干部精準(zhǔn)畫像,，以此確定的“躺平型”干部，恐怕比評(píng)選的出來的更權(quán)威,、更有說服力,，更能讓干部心服口服。

整治不作為,，評(píng)選“躺平型”干部,，有其警示意義，這不言而喻,，但這不宜常態(tài)化,。做實(shí)平時(shí)考核，看成績,、看效果,、看口碑，讓干部不能“躺平”,，也不敢“躺平”,，這也許才是長久之計(jì)。（江文）