“這次項(xiàng)目工會開設(shè)托管班,，讓我和孩子團(tuán)聚，開學(xué)前還給我們安排了‘開學(xué)假’,，讓我們送娃回家,，想得真是太周到了?！敝薪ǘ衷颇戏止竞霞毠むu安平高興地說,。（9月5日 《工人日報(bào)》）

據(jù)報(bào)道，此前為了解決職工子女暑期“看護(hù)難”問題,，該公司專門開設(shè)了“愛心托管班”,，為職工子女量身定制“托+管+教”相結(jié)合的暑期托管服務(wù)。而此次該公司又專門為職工安排了3～5天的專屬帶薪“開學(xué)假”,，讓在工地上度過暑假的“小候鳥”們,，在父母的陪伴下安全抵家迎接開學(xué)。筆者以為,，該公司無論是開設(shè)“暑期托管班”,，還是設(shè)立“開學(xué)假”，這都是一種“暖心”之舉,，體現(xiàn)了企業(yè)的“人文關(guān)懷”,。

據(jù)了解，眼下在很多企業(yè)里,，由于很多職工都是外來務(wù)工人員,，他們常年在外打工，很少有時(shí)間回家陪孩子,。于是,，每到暑假，“小候鳥”們便紛紛來到父母打工地,，與父母團(tuán)聚,。但由于父母白天要上班,，無暇顧及孩子，“小候鳥”們的安置和安全問題便成了父母的一塊“心頭病”,。為此,，不少企業(yè)紛紛開設(shè)“暑期托管班”，為職工子女解決“看護(hù)”難題,，贏得了廣大職工的一致好評,。

但現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)卻往往忽視了另一個(gè)“新問題”,，那就是這些在父母身邊過完暑期生活的“小候鳥”們該如何安全返回老家,，這也成了職工的一塊新的“心頭病”。由于職工不便請假,，又不能耽誤工作,，于是，有的職工不得不讓老家安排親屬來接孩子回家,，有的職工甚至干脆狠下心讓孩子獨(dú)自乘車回家,，這讓很多職工既難以安心工作，又難以放心孩子,。

而此次中建二局云南分公司給職工設(shè)立“開學(xué)假”之舉,，這無疑是紓解職工這塊“心頭病”的妙招。一方面,，有了“開學(xué)假”,，職工就能安心放下工作，陪孩子返家,，讓孩子在返家路上既有父母陪伴,，又能給孩子一個(gè)“緩沖期”。另一方面,，有了“開學(xué)假”,，也讓職工借此機(jī)會回了一趟老家，與家人團(tuán)聚,，解了與家人相思之苦,。同時(shí)，更為重要的是,，有了“開學(xué)假”,，也無形之中拉近了企業(yè)與職工之間的距離,，融洽了雙方的關(guān)系,，架設(shè)了一座“連心橋”。當(dāng)然,，這也讓職工能以更加積極,、更加飽滿的熱情投入到今后的工作之中，為企業(yè)盡心盡力?？梢?，企業(yè)設(shè)立“開學(xué)假”是一種多贏之舉，值得點(diǎn)贊,。

筆者衷心希望各地有更多的企業(yè)能學(xué)習(xí),、借鑒和推廣設(shè)立“開學(xué)假”的好做法，多些“職工視角”,，多些“人文關(guān)懷”,，從而讓更多的職工既能享受企業(yè)的這份“福利”，又能感受企業(yè)的這份“暖心”,。（廖衛(wèi)芳）